• 面试的时候已经跟HR谈好工资,现在感觉低了,还能谈吗?
• 跳槽的时候最后谈薪水感觉谈低了，怎么解决
• 今天面试谈到期望薪资，回来后感觉说低了点，怎么办呀，还能补救吗
• 入职后实际工资比当初面试的时候谈好的明显要少了。我该怎么办？

面试的时候已经跟HR谈好工资,现在感觉低了,还能谈吗?

估计不能了 应该开始的时候就谈好了啊~觉得低的话就别去了 再找吧

跳槽的时候最后谈薪水感觉谈低了，怎么解决

这种情况下你不好再去直接跟Hr再谈薪水，第一种情况，你要是觉得这叫公司对你未来发展很好、你很想进去，那就不必再纠结这件事了，毕竟当初面试已经把钱谈好了，不好反悔！不然给人贪得无厌的印象可不好噢。

第二种情况，你对这间公司马马虎虎感觉还过得去，对未来帮助不是特别大的话，你首先，再去投别的简历，看看能不能拿到更好的offer，如果拿不到，时间容不得你再做选择，那就只能在这间公司谋求发展了，但是如果你能拿到更好的offer，首先你不能拿这个更好的offer去要挟公司给你加筹码，你要说对上次面谈的薪水问题不是很满意，再说明你的能力在这个市场上值这个价值等等你的优势，balabala的，然后问能否重谈薪水，能的话你就谈下去，不能跨度太大，不能的话你再自己衡量衡量是否选择其他的offer！

当然你也可以拿到其他offer后直接选择去别的公司，但是跟先前谈好的公司要委婉的说明不能去的原因，不要嫌麻烦，处事漂亮对你的路更有帮助！

说太多了，觉得有帮助的话欢迎采纳！谢谢~

今天面试谈到期望薪资，回来后感觉说低了点，怎么办呀，还能补救吗

放心吧……面试时谈的工资，肯定不会是你最终的工资水平。如果面试的时候谈什么样的工资，就能最终得到啥样的工资，那倒好了呢……漫天要价，就可以拿高薪了……事实显然不是那样嘛！

入职后实际工资比当初面试的时候谈好的明显要少了。我该怎么办？

还是要看你个人怎么想了，如果年轻需要锻炼，没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下。但是工作本身通常是一种谋生手段，社会普遍现象是干行恨行，这样说来，对于每个员工，工资才是第一位的，就像企业的目的是盈利一个道理，你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你面试的老总就好了，这没什么大不了的，谁工作会不关心自己的工资？