• 在团队中,领导叫你做苦力,你如何看待
• 同事之间，有人做事总喜欢说在前面占个先头，甚至自己的本分工作他都能说成是帮谁谁谁做的，然后在领导面
• 如何看老板是利用你还是把你当成心腹，这
• 当领导打下属你们怎么看？？？

在团队中,领导叫你做苦力,你如何看待

做好交代的工作。

做好本职的工作。

在本职工作上做优化，让工作更有效果。

搞好同事间关系，多和领导谈心。

同事之间，有人做事总喜欢说在前面占个先头，甚至自己的本分工作他都能说成是帮谁谁谁做的，然后在领导面

你要想对付这种人 那你以后得小心点了 报复心很强的弄出点事儿来把你搞出这个公司都有可能。他喜欢占前头邀功 证明你的功力还不够 比他快 他说帮谁谁做的你当场揭穿他 既然想对付他那就别想什么低头不见抬头见的了 他不给别人面子见不得别人好 那咱们就别给他留面子 我也经常遇到这种人 加油吧 除此之外更重要的是提升自己的能力 是金子总会发光 这些耍小聪明的 必定会被社会淘汰。

如何看老板是利用你还是把你当成心腹，这

我经常说无论是职场还是官场，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多时候你为上司卖命，到头来才发现上司早已经把你给卖了，因为很多时候上司表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么事情都让你去干，结果到最后才发现他只是把你当成棋子，这样的上司在职场中是非常常见的，那么如何判断上司是不是把你当成长自己人，有五项标准对照：

一，是否让你加入他的圈子。职场中有各种各样的圈子，比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等，这些大圈套小圈、圈圈相扣，进入这些圈子你就能了解信息、分享资源，从而达到资源共享的目的，所以职场中如果上司把你带入他的圈子，办事从来不对你避讳，这就说明把你当成了自己人。

二，是否为你办理私人事情。职场中新人刚刚参加工作，往往没钱、没本事、没关系，比如要孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，求助于上司，上司爽快答应，因为在这个社会人情用一次少一次，上司为你的事情肯动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，这样的上司可遇而不可求，这样的上司你一定要好好珍惜。

三，是否为你承担开脱责任。职场中做的事情越多，那么错的也就越多，有时会出现一些岔子，得罪人不说，可能需要承担责任，如果说上司主动靠前为你化解，用于承担责任，把错误揽在自己身上，这说明他们内心不坏，特别有人情味，是非常值得你的跟随的。

四，是否和你谈论各种事情。职场中上司是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事拉近你们关系的润滑剂，彰显你们的关系不一般，如果有事的时候叫你，没事的时候对你爱答不理，只是一味的让你工作，那么你就需要好好的考量一番了，因为这说明上司并没有把你放在心上。

五，是否为你指明职场前程。职场中刚参加工作的人都希望在学一点本事，而职场中的老人则希望有一个好的岗位，总的来说都是希望有一个人为自己指明职场的前程，如果上司肯为你的前途上心，那么你比别人就多出更多的优势，获得别人的指点也是需要代价的，你任何事情都没有付出想不劳而获这是天方夜谭，只能是竹篮打水一场空。

无论是在官场还是在职场，一切都没有善意、也没有恶意，只有生意，没有比较级、最高级，只有上下级，所以官场或者职场中碰到一个好上司那是一种运气，如果你的上司满足这5项条件就说明非常难得，你必须回报上司对你的知遇之恩。

当领导打下属你们怎么看？？？

领导没权力打下属，有事说事，动手作什么，这是人身伤害，下属较真起来，大家一起没脸。领导素质真低，不要说动手，就是说脏话，别管他位置多高，钱多多，档次永远上不去。