• 你怎样去完成这项任务来判断你是张三还是李四？
• 你是单位负责考勤的人,有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待?
• 我是部门领导，领导说我会看人不会用人，这意思是我看好的人，我的领导也看好么，为什么这么说？
• 假如你负责单位员工的考勤，而你部门的领导经常迟到，某天单位领导要求你上报近期考勤，怎么办

你怎样去完成这项任务来判断你是张三还是李四？

1、张三：直接到经理指定的水果店，看有没有桔子，如果有就买回来，如果没有就打电话告诉经理没有并问他下一步该怎么做。

2、李四：先打电话去水果店问有没有桔子，如果有则讲价并要求水果店送货，如果没有则到另外一家水果店，直到把桔子买回来。

你是单位负责考勤的人,有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待?

又打又拉，先谈一谈自己给他多少照顾，再说自己怎么难做，当然是私下里、非正式的说，然后就看他自己的自觉性了。

如果实在我行我素，关键就看领导对他的态度和对考勤的重视程度了。如果领导不当回事，你可以睁一只眼闭一只眼，免得在同事间不好做人；如果领导很重视，抓得很紧，你可以在同事中表明逼不得已的情况下，实事求是，不要自己背黑锅，毕竟官大的压人呀。

我是部门领导，领导说我会看人不会用人，这意思是我看好的人，我的领导也看好么，为什么这么说？

你领导很认可你选择的人，不会用人，是指他们的工作分配，这一点领导不认同，譬如说张三李四都是人才，但张三适合企划部的工作，李四适合销售部，而你却把李四分配给企划部，张三分配到销售部。这样即使他们都是人才也不可能在各自的岗位上发挥出自己的优势。取其所长，分配合理才可以啊！

假如你负责单位员工的考勤，而你部门的领导经常迟到，某天单位领导要求你上报近期考勤，怎么办

真是难办，

估计我会在私下碰到领导的时候开玩笑地说 领导你本月可迟到好多次了啊？看他的态度如何？如果也是打哈哈，那么就将迟到次数减半上交，如果很严肃，则要区别对待了，是对你工作不满的严肃，那么自己要考虑一下，领导的考勤到底写是不写，如果另一种负责的严肃，就实际上报，不过我个人觉得领导的很多应酬其实也是在做工作，拉客户，不一定坐班8小时就是上班，打字12小时就是加班，领导也有很多时间是在加班的，只是普通员工不知道而已！！

所以建议楼主酌情况而定