• 复试后(据说只有4个人进复试),第二天发短信给HR询问面试结果,没有回复,是不是没戏了？
• 已去同一家公司面试过三次，大家还会去第四次吗？
• 面试已经面试过三次了，希望大不大
• 刚刚面试完，面试过程十分钟左右，面试的人说三天内会有通知，还有有个二面还是终面的，听不太清楚也没好

复试后(据说只有4个人进复试),第二天发短信给HR询问面试结果,没有回复,是不是没戏了？

这种情况一般是：

1、还没有确定录取人员名单。没有确定的原因有：

（1）内部意见没有达成统一。

（2）还需要呈报给更高级领导来确定。

（3）招聘尚未结束，还在招聘进行中。

因为没有确定，所以你也没有别淘汰，因此不好怎么来回复你，那干脆就不回复了，何况对方也没有一定要回复的义务。

2、没有收到或没有看到你的信息。这年头并不代表发送的信息对方一定可以看到，所以最靠谱的办法都是直接电话联系。

3、录取结果不由他来通知。有些单位分工很明确，通知录取结果、回复面试情况有专人负责。

4、淘汰掉了。

一般以第一点为主。很少有单位这么快出结果的。

已去同一家公司面试过三次，大家还会去第四次吗？

去了就直接说，还记得我吗，对，我就是之前来面试过xxx，之前结果是没能完全展现自己的能力，同时也发现了自身不足的地方。回去后，不久就在咱同行找了一份相同岗位实习了1个月，学会了很多，另外在这其间心里依然想着咱这边公司，经过深思熟虑决定还是再次来面试，不是不爱现在的公司及岗位，只是不想欺骗自己，其实早已心有所属；再次来到公司面试，是觉得自己有能力为公司出一份力量为公司添砖加瓦，希望自己的表现能帮助公司发展，若有其他不足，请告知，将加倍努力学习修正，来达到公司要求，.... ....大概意思就是这样，拿出诚意，相信你会成功的，希望能帮到你！

面试已经面试过三次了，希望大不大

希望比较大。

1）一般企业前几轮面试主要测试个人综合素质，专业技能，经过前几轮面试也会淘汰较多不合适的候选人；

2）面试到后面的复试主要是企业高管或者用人部门经理进行最后确认，用人部门经理二次复试主要是为了确定稳定性，同时也是避免有些人才面试发挥超常或者失常的现象，多次面试可以对候选人进行更加准确的把握；

3）面试到最后一轮，hr一般会安排2-3个人才终面，其一，让领导有一个对比选择的机会，其二，避免后期人才不能报到时，可以有备选的人才，所以能进入到终面，希望还是很大的；

4）最终面试，不会太侧重专业性问题，更多的会问到个人规划等方面的问题，将人才的规划与企业规划融合，确定人才录用后是否能创造更多的价值。

刚刚面试完，面试过程十分钟左右，面试的人说三天内会有通知，还有有个二面还是终面的，听不太清楚也没好

曾经面试某地产公司，进去等了十几分钟，面试全程不到五分钟，最后问我有什么想问的，我说没有，面试官说那我们的面试今天就先到这儿，我说好。薪资待遇啥的都没谈过，出来之后，直接放弃，没戏，继续投，结果过了一周，人事打电话给我沟通offer，直接入职了，哈哈哈，我都一脸懵逼啊