职场老人看待新人是什么心态
新人作为企业的新鲜血液，老司机们看来是很麻木的事情。一般来说别人不关心你是否是新人，更关心的是你是否能够呆下来，是否靠谱，是否看上去还值得交往甚至有趣！
有些老司机不喜欢跟新人耍，也是觉得新人什么都需要教，很麻烦，如果教会了走了，还得继续来新人再教一遍，如果呆下来了，感觉跟自己不够亲近，又跟自己没太大关系，也不愿意多搭理。
如果是你的上司，当然会跟你有更多的接触，但这个也得靠你自己是否靠谱，是否愿意多学习，多努力，是否能够上手，之后是否尊重他，支持他的工作。
毕竟能留下来，才能谈建立关系，不是吗？
回答第二个问题:
如果部门上下发现你活做的不错，对人礼貌谦恭，而且跟上司关系也不错，非常尊重他支持他。久而久之大家都会来跟你做朋友，职场就是这样，谁也不会对一个积弱积贫的职场新人有太多的怜爱，职场是做事的地方，是交换资源的地方！
如果你工作没做好，或者说还有待提高到优秀员工的地步，那就继续踏踏实实努力吧，对同事大方点，友善一点，努力跟同事打好关系，出融洽一点。特别是要尊重上司，了解大环境下同事和领导爱好和厌恶的地方在哪里，都有哪些爱好和禁忌，然而到什么山唱什么歌，灵活应对。
往往跟同事们关系处理的好，反而更容易让新人有意外的收获，如果只是自己单打独斗，成长的太慢了。如果老同事们不爱搭理自己，也没关系，就好好踏踏实实工作，礼貌待人，有眼力见儿一点，时间长了，也就好了。
面试官会问你,销售你是怎么理解的,对于一个新人回答这个问题怎样能使久经商场的他满意?
应该这样回答：
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
一种帮助有需要的人们得到他们所需要东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换的过程中得到适度的报酬。
因此，如何让双方各取所需，彼此感到满意，形成一种双赢的局面，就是一种艺术了。所以，“销售”可以说是一种“双赢的艺术”。
销售，最简单的理解就是从商品或服务到货币的惊险一跃。通俗的说就是寻找有需要者，把东西卖出去。销售是一种极具挑战性的工作，每成交一次，心里都会有种成就感。
详细来说，分为两类：
1、卖出(货物)。
清黄钧宰《金壶浪墨·纲盐改票》：“船抵汉口，排列水次，次第销售。”茅盾《林家铺子》五：“销售的大宗，果然是‘一元货’。”
2. 喻出脱。
老舍《二马》第三段：“肚子有点空，可是胸口堵得慌，嗓子里不住的要呕，一嘴黏涎子简直没有地方销售。”
销售的特征：
销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。
销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
销售绝无一般人心中的艰难、低下，更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式，只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。
销售原则：
营销确实包括一些比较固定的原则，
包括：在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。
对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。
对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。
通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。
销售步骤：
（1）机会的辨识（opportunity identification），包括市场调查、市场分析、生产决策、市场定位等；
（2）新产品开发（new product development），包括新产品的研发、新产品的生产等；
（3）对客户的吸引(customer attraction)，包括营销策划、品牌推广、市场宣传、产品展示、洽谈签约等；
（4）订单执行（order fulfillment），包括产品供应、发货运输、货款结算等；
（5）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)，包括售后服务、定期回访等。
这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。
一个单位里，新人和老人的问题如何解决？
单位里新人和老人大约有两个方面较为重要，一是两者在工作中的关系如何处理；一是新老接替问题。对于新老工作中的关系，领导可以分开点拨一下，把新人集中一块开个会，启示一下新人要谦虚、好学，要尊敬老人；把老人集中到一块开个会，说明一下指点新人，爱护新人。出现问题了要摸清根源，避免为了老人面子而过分批评新人，挫伤新人积极性。对于新老接替，这个不会出现太大的问题，把组织关系走好了，把老人退休待遇处理好，基本就行了。