大学生未毕业时签的实习协议,拿到毕业证时要签劳动合同,还有试用

公司做法不违反规定.只有学生毕业才能签订劳动合同,建立劳动关系,并且可以规定试用期.之前的是实习协议,与试用期无关.

应届毕业生在毕业前签实习协议,还需要签三方协议吗

实习协议应该只是公司内部和你之间的一个协议,而就业协议是国家层面的,更能保障毕业生的权益.可以跟公司说,两个协议只要不相互冲突,可以都签.

学校要求毕业前要与企业签三方协议还要带回学校,那我签的实习协议

实习协议与三协不冲突.首先不必须毕业前就签订三协,学校这样做的目的是为了提高就业率.两年之内签订就可以.签的时候要慎重.建议现在只在实习单位签实习协议,同时自己留意其他的招聘信息,有合适的再签三协

毕业前与公司签订的实习协议,在毕业后还生效吗?

你毕业以后就应当与公司签订劳动合同了,你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和补偿金以及补缴社保费.以上意见,仅供参考.

与签订实习协议,明年7月拿毕业证,现在只能先签订协议,有什么必

你是还没毕业,学校安排你们出去实习?还是毕业后,没拿到毕业证,单位不签劳动合同,让你实习? 假如是第一种情况,这不属于劳动法调整,没有工伤保险.按民法和合同法相关规定,雇员因公负伤,雇主应负赔偿责任的.实习协议是普通合同,以约定为主,所谓的三个月的考察期并不违法. 假如你是明年的毕业生,最后学期没课出去实习,可以认定为事实劳动关系.但有可能得不到劳动仲裁委员会的支持,最后可以起诉到法院,由法院裁断. 如果是毕业后没拿毕业证,单位让你实习.应当认定为存在事实劳动关系,应当签订劳动合同.可以享受工伤保险待遇.3个月的考察期应视为试用期,那你的合同期限至少在3年以上.

签实习协议,我也实习了,但毕业一定要去工作么?

三方协议书只有你找到了工作单位,单位才会把那三份协议书签的,学校也签.一份留给学校,一份是自己拿,一份是单位保留.如果还没找到工作,把协议书交给学校没用的.

本人应届毕业生一个,在当初签实习协议的时候,里面有一项服务满一年

目前用人单位对毕业生都需要试用期的.但需要指出,你这个属于毕业前的实习,单位一方面是考核学生能力素质,一方面也是为了节省人力成本.但这种方式很多毕业生也都是认可的;同时需要指出,现在有试用期,毕业后单位不能再规定试用期了,必须直接签订劳动合同,发放工资.

请问应届大学生的就业协议书是什么时候跟实习企业签?是毕业拿到毕

应该是看单位,一般是拿到毕业证之前!

在学校签了实习协议,实习协议最高期限是一年吗?毕业后就必须在

一般签了协议到公司报到后,还要签合同,合同成立后实习协议作废.既然你已经签了协议,那么要去其他单位的话,需要提出申请,将现有的协议取消,有的要违约金的.再有疑问打电话问学校或学院学工部的老师啊,他们最了解.

签了三个月的实习协议,但是一个月之后我就能拿毕业证了.到时候是

劳动者与单位签订实习协议,那么后来拿到毕业证后,可以要求单位签订劳动合同,不然,反映到劳动局解决,要求单位支付赔偿.