县长,一般是处级,公务员晋升要经过层层选拔,新进公务员队伍经过一年试用期转正,一般就是科员(硕士研究生可以直接担任副主任科员);一般要求科员任职满三年,才能参加竞争上岗,顺利的话可晋升副科;副科满两年可竞争正科;正科满一年可参加竞争副处,满三年可通过民主程序任命副处;副处满三年可竞争正处.一切顺利的话,用将近10年的时间,可以从基层公务员当上县长.但是,世事艰辛、官场险恶,不光要在事业上有能力水平和业绩,同时关系协调至关重要,否则始终是泡沫.当然,也有例外,你要是有大树所依或者天上掉一块馅饼砸到你,也会坐上动车,甚至火箭!

首先还是要依靠你自己的能力,如果你自己是笨蛋,其他环境条件再好也是没有用的,在自己拥有一定能力的基础上,依靠你父母的能力和影响,就可以得到提拔

这个主要看几个方面,一、年龄,常委、副县长级别应该是副处,如果他的年龄已经在45周岁以上,被提拔为县长的可能性极小,最好的结果就是调上级政府担任部门一把手,反之,如果在40岁以下,那么前途一片光明.二、关系网络,这个在现在的社会是非常重要的,我就不明说了.一般情况下,如果没啥背景或者政绩,是不可能由常委副县长提为县长的

国企干部是国家干部,享受国家干部待遇 但是不是政府官员,政府官员仅指国家政府一级工作人员及其下属行政事业单位的干部..如政府、税务、电力、水利等国家事业单位..

我不知道当县长有什么能力,但我知道当县长,甚至当省长都需要人脉.广博的人际,幽默的语言.

国有企业级别 国有企业属于国资委管,而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别.岗位职序职级具体设计与评定:一、确定职序职级的步骤.

不可以.工勤编制不同于行政编制(公务员)或事业编制(国企、银行),工勤人员主要是为后者提供后勤保障(司机、餐厅人员等).干部身份只是一个概念并不是干部(即不是公务员),提干必须解决行政编制(即公务员编制),所以必须要先解决行政编制才可以提干.工勤编制是指为工勤人员所设置的编制.工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等.所谓编制是指国家或相关上级部门为一些组织(尤其指行政或事业单位)设置的人员数量和职务安排,以及固定的福利待遇和工资标准,是国家财政或上级部门拨款和进行有效管理的主要依据之一.

从规定上看,没有说国企领导必须要高学历,以前的,刚解放的时候,哪里有学历呢?,不过是随着国,国家的教育水平的提高,对学历好像有,一些隐性要求,如果你能当领导的话去通过成人自修或者是,弄个文凭还是很容易的

处长也分正处副处,不过一般越老的企业权利越大

一般都要先作上常务副县长(常务副县长只比县长第一级,应该是副县长中最高的)当然这跟你当了多久副县长有关,只要当上了常务副县长,就能很快转正了,一个县一般有2到5个副县长