简述职业生涯规划理论有哪些

职业生涯规划是从职业指导衍生出来的,因此,其支撑理论,有些与职业指导相同,有些是其特有的.大致可以分为理性决策、职业发展、心理发展、人职匹配、职业锚、.

简述职业生涯规划理论有哪些

目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.

大学生与企业员工的职业生涯规划的层次支点有什么不同?

你好,大学生还处于盲目寻找自己喜欢的工作职业,而企业员工已经学会了适应工作的环境而为了一个目标努力

找准职场支点:我为什么工作

职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点.如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向.总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作.

职业能力有哪些类型?

分析能力,人际能力,情绪控制力.管理型这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当职责的.

简述职业的特征有哪些

职业的特征:1、 同一性:某一类别的职业内部,其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近.由于环境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同的语.

职业的特点有哪些?

职业的特点有六点:1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础,因为职业给人们解决了生活的经济来源问题.人们为了生存,必须从事职业活动,人们的各种社会活动.

职业价值取向有哪些

1、自由型(非工资工作者型) 特点:不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小＂. 根据他们所体现的主要方面,来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么.在职业.

简述职业道德的社会职能有哪些?

一、爱岗敬业 爱岗敬业是为人民服务和集体主义精神的具体体现,是社会主义职业道德一切基本规范的基础. 爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作.亦称热爱本.

职业描述包括哪些内容?

1、对职业的描述;2、职业的核心工作内容;3、薪资待遇及潜在收入空间;4、职业的发展前景;5、岗位设置及不同行业、企业间的差别;6、入门岗位及其职业发展通路;7、职业标杆人物;8、职业的典型一天;9、职业通用素质要求及需要具备的入门具体能力;10、工作与思维方式及对个人的内在要求.