如何知道自己是不是国企正式工
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
扩展资料
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
参考资料来源：百度百科-正式员工
怎样确认是否是国企的正式员工？
看自己签署的劳动合同，如果甲方是国企公司的公章那么就是正式工。如果甲方是劳务派遣公司的公章那么就是劳务工，老百姓俗称的临时工。
怎样从合同上看你是不是国企正式工？
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1. 从合同上用工单位的名称和公章上确定用工单位的全称；
2. 到劳动管理或税务登记或网上直接查询出单位的所有制性质。
怎样才算国企正式工
你的单位是国企嘛？签合同盖章是盖单位的章吗？如果是的，那恭喜你，进国企了