供应商欠员工工资找劳动局能解决吗
供应商，是应该欠公司工资，而且公司以供应商欠款为由拒绝发工资的，那么可以反映到劳动局。
欠薪平台反应资料拿到钱后要删除吗？
欠薪线索反映小程序已开通，我认为这样做不能够根治欠薪行为，因为通过开通欠薪线索反映小程序能够在很大程度上帮助那些被拖欠薪水的人获得一个正常的反映渠道，让他们知道在遇到困难的时候，能够很简单的通过小程序向有关部门反映问题，但是这个方法对于根治欠薪行为是起不了特别大的作用的，因为这个方法只能够尽量的提供反映渠道，而不能从根本上解决欠薪这个老大难问题。
我们都知道，在我们的社会中，有一些老板雇佣工人，非常的不守信用。可能在开工的时候，答应所有工人一旦完成工作就马上支付工人们的薪水，但是一旦完工后，老板就完完全全变成了另外一个人，他们总是找各种各样的理由拖欠工人的薪水，他们不想把工人的薪水及时的交到他们手中，这就是我们非常抵制的欠薪行为。
欠薪行为在这个经济发展的越来越快的社会，存在范围非常的普遍，特别是在工程建设方面，一些不讲信用的老板经常拖欠工人的薪水。而为了能够有效的解决这个问题，各个部门也是想了许多的办法。现在，根据有关媒体的报道，有关部门推出了一个在微信上反映欠薪信息的小程序。通过这个小程序，如果自己有被老板拖欠工资不发的行为，而自己刚好又找不到反映的部门，那么我们就可以打开自己的微信，找到这个小程序，向有关部门进行如实的汇报，有关部门收到后会立马进行处理。
离职时本人欠供应商很多合同怎么办
离职时本人欠供应商很多合同，可以在离职时进行交接，同时通知供应商当事人本人离职的情况，将交接情况也给予说明，同时由新人事接手。
根据我国劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
供应商拖欠促销员工资如何走法律程序
如果是劳动关系，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
如果是雇佣关系，可以自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉