口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职.同时,辞职须提前三十天通知用人单位.1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,.

没有法律效力.劳动合同不允许以口头承诺形式,必须以书面形式签订,且一式两份.其与合同不同,合同法第10条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.民法通则第56条:民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.综上所述,如果涉及到劳动合同,必须以书面形式,口头形式是不具有法律效力的.

法律规定,只要提前三天提出辞职即可,不过你需要保留提出离职的证据,比如使用邮件、挂号信等方式.

没有,法律不承认口头上的辞职

如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的.如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职.如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的. 依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

虽然你已口头提出辞职 ,但由于单位违法在先(拖欠两个月的工资没发,劳动保险也有一年没给交),按劳动合同法有关规定,单位仍然应支付你经济补偿金.在单位工作两年半多未签过合同,可申请双倍工资.搜集能证明你是企业员工的证据,到当地劳动保障部门或仲裁提起申诉.

理论上有效,但实际上单位无法留存你离职的证据,很难证明是你主动辞职的.而且你自己也没有办法证明自己向单位提交过辞职.

你好!口头的法律是承认的,但是很难证明,即使有证人在也很难保证证人的话会被法院采信,更别说证人可能不按事实作证了.所以还是建议以书面方式提出辞职.当然,如果口头辞职时有录音就好了.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

按正常的提前十五天,递交辞呈.相关的劳动法,和合同法,应有规定,如没有书面协议,文字记载,应该有效

有法律效力,没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任.而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.