员工拒绝加班，如何解决？
77"
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
在应聘面试的时候，如果hr问您对加班的看法的话，作为应聘者的您该怎样回答呢？
加班分为，主动加班和被动加班！一般是指被动加班！
主动加班。如因为个人能力或对新工作不熟悉，造成工作时间内为完成工作。短期内老板尚可容忍，长期就危险了！所以要努力！还有一种是，人热爱工作、废寝忘食、努力拼搏、事事做在别人前面。这种情况，有的老板会觉得你努力，有的会觉得你爱表现，有的会觉得你浪费资源等等。
被动加班，一般是因为工作计划或生产计划改变造成的。偶而为之，做做贡献，我可以接受！长期如此，有合理报酬，我也可以接受。我无法接受没来由的、无偿的加班。
这是一个成熟的应聘者的态度，自信、不卑不亢!
面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答？
大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。
首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。
其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：
1、考核求职者的工作态度
大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。
虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。
2、考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。
这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
3、考核求职者的工作观
有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
4、考核求职者思考问题的方式
有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。
HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。
HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企业（多角度分析）
我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以，大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
这时候，你就应该分情况回答。
1、根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2、根据自身的工作表现
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。
要知道，职场最讲究的还是效率和利益。
只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
3、根据公司的制度
可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。
这个回答，比较中肯。
二、小型企业（正面回答）
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。
因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后建议回答的时候遵循以下原则：
1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3、对于加班，具体情况具体对待。
4、强调工作需要，表现出积极心态。
总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
面试中应对加班和工作任务繁琐的问题怎么回答
面试官的任何问题，都一定有其指向性。如果谈及“加班”，基本上可以确定，这家公司存在加班的可能，就算不是经常加班，也是偶尔加班。提前了解下你的看法，别回头入职后碰到加班的情况，你刚正不阿，“老子死活不加班”，大家就都尴尬了。
既然是有意试探，你也需要有心回答。
如果就是特殊情况无法加班（如下班要接小孩子），或对加班深恶痛绝（在上家公司加班到吐奶），偶发的加班都无法接受，就这么宁死不屈，那么——
你可以委婉表达下不能加班的原因，剩下，只能看面试官是否可以做妥协了。
坦率的讲，在一个时而会加班的公司，即便你面试谈好了，以后工作中，你也很难在团队人员都加班的事情下“独善其身”，终归还会有点问题。
如果年轻且单身，只要不是加班到令人发指，公司突发情况需要，偶尔被蹂躏一下还可以接受，为了获得眼前这份工作，可以敷衍一下，留点余地的表达自己的观点，比如——
“我觉得如果是工作时间效率不高，或者出错造成的加班，理所应当。但我也会尽可能提高自己的效率，避免这种现象发生。如果公司有临时状况，需要我加班，我也会义不容辞，我现在还没有家庭负担，加班对我来说，不是太大问题。”
表达了可以加班的意愿，同时暗示下，我能接受的加班是工作需要，言外之意，作秀式的加班，不在我考虑之列。并且说明了自己效率高，且具备可以加班的条件。
有的职业，可能比较难以回避加班，比如程序员，你去应聘外包公司的工作，十个有几个加班，你要是回答高低不加班，估计也就拜拜了。刚出来混的时候，资本不够，有时候加班是必要的妥协。以后有本事了，可以挑不加班或少加班的公司……
面试都是套路满满，HR说的“可能会加班”就是“一定会加班”，“加班不太多”就是“天天都加班”，务必谨慎考虑。这个话题聊到后期，如果格外介意加班费（毕竟绝大多数公司不愿意给钱），不妨开玩笑的问下HR，是否有加班费。