• 上级部门抽调意味着什么？
• 男上司与女下属有染后，辞退女下属，原因是男上司怕闲言碎语影响他，
• 抽调人员如何回原单位？
• 你被抽调到另一个单位帮助工作，工作期间你的表现十分出色，单位领导想要你留下来，但是原单位领导却要你

上级部门抽调意味着什么？

抽调时间是不固定的，通常是在一个单位、一个系统内。借调一般是上级向下级单位、或者不同单位之间的借用。

一般说来，都要有个时间期限。

当上级部门急需某项专业技能人才，或者成立临时机构需要工作人员时，一般就会采用借调人员的形式。

　　把人员借调过来使用，但人员的编制、工资等依然在原单位管理。

　　从个人的角度来说，好处就是平台更高，视野更宽广，能学到更多东西，也能接触到更多人脉。

男上司与女下属有染后，辞退女下属，原因是男上司怕闲言碎语影响他，

女的觉得自己上位的机会来了。男的毕竟上了人家，当然会有点不好意思了。

抽调人员如何回原单位？

这很简单，对要求留用自己的单位领导说自己很难开口，让他去协调。

你被抽调到另一个单位帮助工作，工作期间你的表现十分出色，单位领导想要你留下来，但是原单位领导却要你

你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等！

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等