• 工作很负责 完成的很出色 但是不喜欢跟同事打闹 聊天 跟领导也不喜欢 不喜欢这个工作 只是迫于生计
• 工作压力特别大，自己做了一把手，但下属不认同自己的工作 。大家会有这样的时候吗？
• 工作上的事，领导为何不找我，不问我，不跟我了解，而是问其他同事呢？
• 我是单位一把手，可许多同事都是直呼我大名，个人感觉很不好，我非常在意这事，特别年龄比我小的同事直呼

工作很负责 完成的很出色 但是不喜欢跟同事打闹 聊天 跟领导也不喜欢 不喜欢这个工作 只是迫于生计

精神世界与现实世界脱轨了，处于两个平行空间中，你一边做着现实世界中身边人一样的事，另一边精神上想做的是其他工作，精神的时间轨迹和现实合不到一起，所以必须放弃一个时间，任何放弃都是难以让人付出代价的，放弃本身就是代价，所以不放弃也是痛苦（习惯了的苦恼），放弃是一种罪，承受住了你重生，承受不住打回原形

工作压力特别大，自己做了一把手，但下属不认同自己的工作 。大家会有这样的时候吗？

之前也会有的。特别理解你。有时候没有成就感和极度的挫败感会有这种想法。因为这种感觉很强烈，我老婆很担心我，就拉我一起去上三元思维课程。一开始还觉得啥课都没有用，两天下来，还真发现自己活拧歪了。和你一样，我原来支撑人生的支柱只有事业，后来发现，任何人生其实都是有三个方面组成的： 事业，家庭和自己。其实自己的存在价值，自己的生命感受才是最重要的。很庆幸我找到了自己，没有和那些从楼上跳下来的人一样，枉费了美好的人生。希望你也可以走出来。

工作上的事，领导为何不找我，不问我，不跟我了解，而是问其他同事呢？

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分析之后的答案如下：

第一种情况：

如果你是一个部门负责人，就你主管的工作范围之内的事情，出现上述情况，原因就是这位领导从内心感情上不愿意接近你，不愿意理你。

第二种情况：

如果你是一名与其他同事一样的普通员工，在大家共同参与的工作范围之内，出现上述情况，原因就是领导对你的能力评价很一般，这位领导会认为如果问你等于白问、等于白浪费功夫。

第三种情况：

如果你是一位大家公认的非常优秀的部门管理者、一位非常优秀的专职岗位员工，出现上述情况，原因就是这位领导属于别有用心的高级脑残。

我是单位一把手，可许多同事都是直呼我大名，个人感觉很不好，我非常在意这事，特别年龄比我小的同事直呼

你平时可能对下属说话太随便了，所以他们习以为常了，当领导的要拿出点尊严和手腕，这样才能拿住他们。