今年单招考试里的职业适应性考试什么鬼
2017学校单招的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许差别，具体请看各个学校的招生简章。学院根据录取原则预录取，单招拟录取考生名单在学院网站上进行公示并上报省考试院审核~~
单招的职业适应性测试是什么？
职业适应性测试是以普通高中学生基本素质为基础，根据高职高专院校（专业）选拔、培养高素质技术技能型人才要求，对报考高职高专院校学生进行的选拔性评价方式。
测试内容分职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。职业意识是学生对报考专业（职业）的认知和态度，主要包括学生对专业的了解程度、兴趣爱好、职业价值观、职业性格与报考专业（职业）的匹配程度；职业潜质是学生学习及将来从事某专业（职业）所应具备的潜能，主要包括语言表达能力、数理逻辑能力、空间判断能力、形态知觉能力、资料处理能力、动作协调能力、艺术表现能力、人际交往能力及身体条件的专业适应性。
职业适应性测试采用笔试和面试相结合的方式进行，测试时间一般应安排在每年的1-4月。笔试可采用纸笔测试或上机测试等方式；面试可采用实验操作、情景模拟、提问、才艺展示等方式。省教育厅表示，笔试的目的不是考查学生对普通高中理论知识掌握程度，不是纯知识性的测试，而是侧重于考查学生的素质和能力。
侧重考察考生的思想道德素质、科学素质、 人文素质、健康素质、专业认识等内容。其目的是测试考生应知、应 会的基本品质、基础知识、基本理论、基本方法以及分析问题、解决问题的能力，通过职业适应性测试考察考生的综合素质和职业倾向性。
职业适应性测试是笔试还是面试
职业适应性测试只有笔试，没有面试。职业适应性测试就是通过一系列科学的测试手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。职业适应性测试一般不具有强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。另外，职业适应性不仅反映安全要求，而且还有效率要求。因此，职业适应性格念涵盖面比事故倾向性概念相对宽一些。
职业适应性测试面向普通高考报名考生
一、测试说明
(一)考试形式：笔试
(二)考试时间：60分钟
(三)分值：100分
(四)考试题型
单选题、分析题
二、考试内容及范围
测试范围：思想道德素质；科学健康素质；分析判断能力；沟通解决能力。
（一）素质测试范围
1、政治素质、思想素质、道德素质、法纪意识、时事政治等。
2、知识积累、推理判断、科技常识、言语理解与表达、文学知识、历史知识、地理知识等。
3、心理素质、安全意识等。
（二）能力测试范围
1、理解性阅读、信息表达与沟通、人际交往礼仪及团队合作等能力。
2、观察、分辨、判断和剖析的能力。
3、运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法的优缺点的能力。
三、题型样例
（一）单项选择题
1、对自己未来职业生涯规划的有效途径是（D）。
A.学习相关课程 B.对自己进行职业能力测试评价
C.向指导教师咨询 D.上述都是
2、假如你有一个生产项目在脑中成形，该项目实施前你首先要做：（B）
A. 生产 B. 市场调研 C.小批量生产 D.试点试销
（二）分析题
1.你心目中的理想专业是什么？结合你的理想专业畅想一下未来职业？
2.你在高中阶段通过什么方式来提高自己的人文素养？
3.如何看待一边上学，一边打工？
公需科目考试职业适应的内容有哪些
1、广西事业单位公需科目学习可以上广西事业单位考试网
2、由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、
职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有
教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。
3、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用
封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方
面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字
表达能力。
《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。
4、、高校卫生单位招聘
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，理学等。
《综合基础知识》，综合性，大范围的医卫生常规知识。