• 辞工不批 工资也不要 直接干掉人事经理 可以吗
• 上班时间与人事部经理因劳资纠纷一时冲动动手打人，被公司停职检查
• 我任职一人事部经理，我试用期还没过了，就不想干了，你说我不大招呼直接走人可以吗？
• 觉得自己工资太低，怎么去和人事部经理协商

辞工不批 工资也不要 直接干掉人事经理 可以吗

嘴上操一下就算了。

上班时间与人事部经理因劳资纠纷一时冲动动手打人，被公司停职检查

单位可以让你正常上班而却无事可做,但工资要发到当地政府规定的最低工资标准,否则就是违法.当然,单位可以就此事对你进行一定的处罚,这是单位的权利.

具体,请向当地劳动部门咨询.

我任职一人事部经理，我试用期还没过了，就不想干了，你说我不大招呼直接走人可以吗？

不好吧，一般辞职要提前一个月递申请的。

觉得自己工资太低，怎么去和人事部经理协商

工资低，不能跟人事部沟通，这个流程是不对的。

正确的作法是：写一份报告，先说下自己这段时间工作上取得的成绩，让公司看到你的付出，你的存在对公司是有价值的；然后呢，再表下决心，自己工作这么长时间了，对公司有了深厚的感情，打算跟公司共同发展下去；最后，提一下，由于现在物价飞涨，生活成本倍增，同时自己又准备买房子结婚，感觉压力很大，特向公司申请，能否给予加薪？

最后，这份加薪报告，要交给你的上级主管，然后让他来决定是否加薪，如果加，加多少，决定后，他才会按照流程提交给人事部和行政部，最后人事部和行政部会找你谈话，有的公司比较高效，会直接通知你：XXX，从本月开始，你的薪水调整到XXX元。完了。

PS：以上全部为手打，如满意，望采纳，谢谢。