- 口头约定工资2500，但是合同工资只有2000，怎么办？
- 想问一下若签劳动合同时其上待遇（比如工资从1900降到1700）与当初口头承诺的不符怎么办？急！多谢了！
- 我想问！我和公司签了劳动合同！里面写底薪是1300！口头说是1200！最后口头说没完成任务没底薪？正常？
- 劳动合同只写基本工资与当时谈好的工资相差太远怎么办？
口头约定工资2500，但是合同工资只有2000，怎么办？
以书面合同为准，除非合同没有成立，你一旦签字就说明你已接受了合同内容。
想问一下若签劳动合同时其上待遇（比如工资从1900降到1700）与当初口头承诺的不符怎么办？急！多谢了！
肯定不要签啊，签了就定了的，不要相信口头承诺说什么以后会加之类的话，劳动法是根据劳动合同保护您的合法权益的
我想问！我和公司签了劳动合同！里面写底薪是1300！口头说是1200！最后口头说没完成任务没底薪？正常？
看合同里面的条款，底薪的成立是否还附有条件。如果没有，你可以去申请劳动仲裁。要回自己的工资。另外，每个城市都有自己的最低保证工资，你的585，显然是低于这个标准的，你可以去跟公司要求发放你应有的工资，实在不行，就去劳动仲裁。
劳动合同只写基本工资与当时谈好的工资相差太远怎么办？
一是审核一下所签订的劳动合同的合法性和有效性。如果该合同合法有效最大限度内遵照合执行；
二是如合同有重大缺失或有重大不公平之处，与自己的合理要求有较大差距等不如意的地方，可以与对方协商签订补充协议解决；
三是收集整理未立入合同的相关谈话记录，在充分尊重公司的实际的前提下，全力与对方协商尽量督促其按照口头承诺支付工资，并及时签订补充协议；
四是如果对方发生侵权行为，可向当地劳动监察部门求助，也可直接向人民法院起诉；如果对方情节严重，涉及重大人身财产损害可直接报110。