试用期辞职只给80%工资合法吗？
既然你确实不想做了，只要提前三天书面通知公司就可以了，批准只是公司内部的一个手续而已，并不是法定程序。只要你书面通知到了，公司（特别是人事部）知道你要辞职就可以了。公司硬不让你离职是违法的。不管经理批不批，三天后就可以离职走人。公司不给办离职就去劳动局告，打12333电话向当地劳动保障部门投诉。劳动部门会帮你的。
1.试用期给正式工资的80%的做法是合法的，详见1楼提供的法律条文，我就不重复了。
2.不能马上辞职，试用期内要提前3天书面通知公司。详见2楼提供的法律条文。
3.有点公司会当场结算工资，有的公司会等下一个发薪日来同你结算工资。都是合法做法。
4.报到入职后一个月内未签订劳动合同的属于违法行为，按照新劳动法规定公司必须支付双倍工资。你没提这个问题是否还没做满一个月？
5.做满一个月的工资按照原先约定的正式工资的80%计发，不满一个月的按照日工资乘以实际出勤天数来计发。
公司在试用期内辞退员工，工资扣80%合理吗？
1、不合理
2、并且违法，可以要求全额支付工资
3、如果单位无合理理由的还可以要求经济补偿
试用期工资低于转正后的80%，怎么办？
可以申请劳动仲裁，可要求补齐试用期工资的差额，录音和邮件法律效力一致。
根据我国《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料：
劳动仲裁需要材料
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
参考资料：北湖区市场监督管理局-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料：百度百科-劳动仲裁