劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金.劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
你好 这个看情况,一般情况下,扰乱单位经营秩序是违法的,严重的可能涉嫌犯罪.
煽动辞职公司有权利罚款吗劳动者煽动公司其它劳动者辞职的行为,公司不是罚款的行政主体,不能对劳动者进行罚款,但如果劳动者的行为违反公司规章制度的,公司可以依规章制度处罚劳动者,.
员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办作为一个员工,应忠于职守,应积极与一切危害单位的形为作斗争,这是一个优秀员工的基本素质和要求,不应在单位发生重大事件和变故时不与单位大多数在一起.所以在别人不管是恶意还是善意的煽动下,你应该清醒的判断其中的是是非非,把握自己保持清醒的认识和判断. 如果是恶意的煽动应站在大多数的一边,一要向单位负责人报告和报警;二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服. 如果是善意的煽动就应该按照自己的实际情况和需求,充分分析评估离现职的风险和收益比重,对自己的前途和命运有积极的较大改变时,对自己有较大好处时慎重考虑离职,做到不冲动、不草率便可;反之则进行反煽动,让更多的受到煽动和不明真相的人认识到错误,争取他们走向不适合的方向和错误.
煽动员工离职是劳动争议案件还是侵权案件煽动员工离职不违法,不构成案件,但是如果员工真的离职了,属于劳动争议案件.与侵权不搭边.
一同事煽动公司员工辞职,我该怎么办可以要求停止伤害公司利益,否则可以解除劳动合同并且要求赔偿. 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或.
公司高管煽动员工集体突然辞职,组建了同类型自己的公司犯法不?凭这一点很难说他违法了.但是如果是科技企业他带走的是核心技术或是其它的商业机密,那么他涉嫌违法了.可是现实中要告倒对方举证是一件比较难的事!
在劳动法中煽动他人离职算不算犯罪职工有自愿离职的权利,需要提前一个月向用人单位说明.没有这条罪名.
并煽动其它员工离职,你会如何处理有人煽动其他的员工离职 那就是属于违反公司的规定了 那就是可以直接开除的了
员工聚集一起闹辞工,请问合法吗不合法