我公司是一个只有60人(包括14名管理人员)的小厂,现在想统一制定些管理制度
个人认为1、首先要有清晰的组织架构,在此基础之上明确每个人的岗位职责和岗位要求.2、制订一份厂规厂纪,其中对出勤、行为规范等作出统一的要求.3、必要的激励和处罚制度.
谁能告诉我厦门高崎机场的佰翔空厨食品公司的航机员工作好吗?待遇,工资内容如何?
这家公司就是厦门航空国际港!国企 很有钱 他的初级员工的话 福利还好 工资不高 平均水平!你要多加努力向高级员工加油!!希望你帮我采纳为最佳答案
由于限电公司放假一周,请问在这种情况下是否应该向员工支付放假部分的工资?
不符,我们公司都是后来加班补回来的,算调休
公司以不能胜任岗位为由,重新安排员工培训,那么该员工在培训期间,公司应如何支付该员工的工资
按照新岗位支付薪水但是薪水和职位变化需要跟员工达成共识
单位口头通知我被免职,然后让我在人力资源部报道,又不安排新岗位,请问该怎么维权
你好,很高兴为你解答,你原来岗位被免职,你去人力资源部没有安排新工作,这在劳动法中,属于待岗,待岗的话基本工资应该照发.建议你在观察几天,如果再不安排,在与公司协商.如果还有问题再问我,希望能帮到你.
我是牡丹江的一家搬家公司,我想向你求取关于如何制定员工制度的帮助
1、 每个员工应该遵纪守法,做合格合法公民.2、 公司员工应着装整齐,熟悉公司. 9、 工作当中严禁发生打架、吵架现象,严禁未经公司统一私自丢活,降价.10、全.
是做工厂电工(2000),还是做食品商超业务员(底薪加提成)工作决择请有经验的说下也可谈自己经历.
做业务锻炼自己,你还年轻吧
请问下五金店文员每天有哪些工作,详细些.想从事这方面的工作.谢谢!
1 接听、转接电话;接待来访人员. 2 负责办公室的打字处理工作、信息上传下达,做好文件归档保管整理工作. 3 负责传真件的收发工作. 4 协助二楼饮水机的加水工作.
解释:为什么管理者总是提出,要求员工按照自己说的去做?
管理者接触的层面不一样,导致判断和员工不一样,实施是管理中的一个重要环节,实施过后主管就需要进行全程控制,如果实施不一致就是导致控制失控.所以管理者提出要按照要求去办.
最近公司人员流动很大一线关键岗位人员流失,公司怎么看,将采取怎样措施.
如何降低员工流失率1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草.提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力.对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东.