不违反规定的,只要有正规发票入账.

国有企业和私营企业在年终奖金方面是不同的.国家也没有这方面的明确规定,国有亏损企业的员工,在年终如果遇到一个缺乏标准企业管理经验,并且比较好说话的高层领导,有可能会给员工发年终奖,让亏损这这部分损失亏到国家,亏到企业,反正企业不是自己的.而私营企业,就看老板好与不好,如果是足够聪明和理性的老板,在年终企业严重亏损的情况下,是绝对不可能给员工发年终奖的饿.

1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖.

年终奖不可以以福利费的方式发放. 根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知 》第十七条规定:工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资,奖金,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出. 所以企业支付的年终奖(或者加薪),应计入工资薪金. 而职工福利费是根据工资总额的14%计提的.因此,发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费.

很显然的问题,不违法,因为发双薪并不是国家规定的,只是现在很多公司约定俗成的一种,当然,如果你进公司之前合同注明了必须发双薪,你还可以争取一下,否则的话,哪怕公司以效益不好为由不发都是可以的,而且既然不是强制发,那么究竟怎么发,什么样的规则去发,都是公司自己的事,你只能按照公司规定办

劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资.奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖.

新的《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:..(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.死亡一次性赔偿应该属于抚恤费!

福利这个东西,是单位自发组织发给员工的,现今法律没有任何规定和福利有关系,所以福利一说在法律上根本不承认.

违法,工资应当月结算.劳动法规定工资的最长结算周期为一个月,每月发放一次.

对女职工适当的福利是可以的,且建议以工会经费负担更好.若发放的福利金额较多,或涉及到了男员工就算违 纪了