为保证集团能根据实际情况采取有效方法实现内部利益合理分配,并使各成员企业所获得收益能与企业集团整体利益同步增长,必须坚持以下4条正确处理集团利益关系的.

职业道德规范,企业社会责任规范

宪法、劳动法,商标法,环境保护法,企业法、经济法、合同法、经济行政管理法、工业法,知识产权法、财政法,金融法、涉外经济法,纳税法等好多好多的法.

1.财务部受总经理和财务总监的直接领导,是生产成本管理的主管部门,其职能是:. 核算原则以中华人民共和国《企业会计准则》为准.核算方法以《股份制会计制度》.

企业的社会责任主要有四点:一是依法纳税,处理好企业与国家的关系.二是善待员工,处理好企业利益与与员工利益的关系.三是积极参与救灾、扶贫、救助等等社会慈善公益事业.四是弘扬社会正气,提供正能量.

其实你说的是员工行为规范的内容,我建议可以从以下几个方面来考虑:1、岗位规范(主要注明工作行为方面的规定).2、形象规范(主要注明日常着装、仪容和举止方面的规定).3、语言规范(主要注明言语措辞方面的规定).4、社交规范(主要注明与人交流沟通中的注意事项).5、会议规范(主要注明参与会议时的注意事项).6、办公环境(主要注明维护保持整洁办公环境方面的规定).7、人际关系(并非行为的规定,主要是体现礼貌交往).8、其他规范(心理、上网等,以及企业特殊需求的规定).

一、“以人为本”的原则 企业文化作为一种管理哲学,是以人为中心开展工作的,这与传统的以物为中心的管理思想根本不同.从企业内部看,企业不是单纯制造产品、追.

公司规范体现在员工的管理上,一个团队管理的好坏直接影响公司的命运.

下面自己去看看吧,记得给分哟! www.sasac.gov/n1180/n2429527/n2438790/4180230.html 关于中国企业社会责任标准原则的探讨 第一部分:企业社会责任的基.

企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的百总和.它是从伦理关系的角度,以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范度企业. 企业道德与法律问规范和制度规范不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和强烈的感染力,当被人们认可和接受后具有自我约束的答力量.因此,它具有更广泛的适应性,是约束企业和职工行为的重要手段.中国老字号同仁专堂药店之所以三百多年长盛不衰,在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了具有行属业特色的职业道德,即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁.”