如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
如果你签订劳动合同时约定了工作岗位,合同中也没有写明要服从岗位调动,后单位要给你调动岗位,应属于劳动合同的变更,此种变更需要劳动者和用人单位协商,用人.
不服从领导工作调动就只能辞职走人了吗,没有其他办法了吗?是这样的,一般这种情况你可以和领导沟通一下,告诉他你的工作的长处及你希望干. 或者他会告诉你他调动你的目的,比如看中你哪方面的潜力觉得你可以试试或者是想.
如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗?员工自动辞职,无经济补偿金.若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金.经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算.比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金.如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
员工不服从岗位调动,想要离职,企业需要赔偿吗?辞职的话一般情况下是没有补偿的
不服从公司岗位调动安排,而选择离职,公司要给我赔偿吗?具体赔偿是怎么样的?一般在和公司签订合同时就会有份文件的,那里会明确提出擅自辞职要承担什么,公司会赔偿什么,剩下的就是劳动合同法了,不过一般公司会提出辞职要提前提出来的,不然公司会有损失的.
因调动岗位而提出辞职能获得补偿吗不可以,你不服从调动是自己的原因辞职,不会得到赔偿.,
公司以不服从岗位调动为由要辞退我,我该怎么办?1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行.2、公司单方面更改工.
调动岗位不接受就自动辞职如果你公司因你不服从工作调动与你解除劳动合同,就属于违法行为.你可以向劳动部门投放维护自己的权益.同时也可以要求用人单位支付自己经济赔偿.
员工不服从工作岗位的正常调动,要怎样合法开除?如果正常调动在合同中有的话,可以依据合同上得规定实施,如果合同中没有那就没法合法开除