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普华永道正式入职后的违约金是多少?如果你是非北京户口,公司给解决的那种,是肯定要交违约金的,具体金额你们签合同的时候有,每年不一样的.如果没记错应该是千元.
1、你还是在校生,你和单位签定的“就业协议和四联单”还不是正式的劳动合同,. 2、就业协议不同于劳动合同:如果其中约定了违约行为和违约金,法律会支持的,不.
应界毕业生所签定的合约,说要做满三年,否则要给该公司违.从你朋友协议的角度看,签三年,做三年是正常的,如果你朋友中途想离开,可以提前申请,至于几万的违约金,劳动法是不会支持的.因为协议写的再详细,再牛逼,.
应届毕业生毁约金问题一般会定违约金,但是真正要的单位不多,毕竟这点钱对一个公司来说没什么意义~看你这个单位的认真程度了~ 违约金一般只是起到警示震慑的作用啦,警告你不要随便.
应届生违约问题一般的违约流程是,应届生告知想要毁约的公司,并将和该公司签约的三方和解约证明拿回学校就业中心,然后换取新的三方.但有时候,事情往往并不顺利,你的“上家.
应届大学生毕业就业协议中的违约金问题毁约肯定要承担违约金,但原单位可以不要求,国企里一般没有人事档案管理处,都委托当地人才中心管理,只要你有新单位开的介绍函,到当地人才中心就可以把档案提出来.不过每个地方不一样,你最好先搞清楚档案在哪里?要是在人才中心,可以电话和他们联系,把邮费寄给他们让他们给你转到现在所处的人才中心.要是在原单位你就只能和原单位管人事的部门疏通关系
应届生签约银行涉及的违约情况!1、签了offer以后,又不去这家单位了,算违约,需要交违约金; 尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同.所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当应届生不去时,就算违约,仍然要交违约金.违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话.如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金.但这时,你损害的是个人信誉.所以,在签offer时,还是要慎重. 总之,大多数情况下,签offer并不.
应届毕业生的违约赔偿问题合同有效,合同中是否约定了违约金,现在的法律对这种违约金是禁止的,但是单位给你的花费应该由你出,你是否在单位上班了,如果上班了,就没什么,不用考虑违约金,但要提前一个月通知单位解除合同
应届生毁约问题没有这档次的问题,你签的只是协议.现在劳动合同法规定不能有扣违约金的条款.上班之前好多公司是不会和你签合同的.
应届毕业生签了一家单位,协议上注明若学生违约要交2000.收取违约金违反了劳动法的! 劳动法规定:劳动者在试用期内可以随时提出辞职,而不必支付违约金. 单位无权要求劳动者支付违约金,如果没有培训等事项,合同中的试用期内的违 约金规定是违法的,无效. 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同,并不用支付任何违约 金? 根据我国劳动法第三十二条的规定, 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威.
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