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员工签署保密协议,那他违反其中的义务,违约金是怎么确定民事合同中的保密义务一般来自于附随义务,是基于诚实信用原则而产生的除合同主义务以外的义务.但在劳动合同中,该义务则为员工的主要义务,一般认为这是员工的.
保密协议可以协商解除,用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除.根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级.
保密协议违约金如何计算1、主要依据事先签订的协议核算.2、与签约方协商.3、责任的划分和造成的后果严重程度也是依据
保密协议中可否同时约定违约金与罚款刘夏辉刘夏辉同志:保密协议的违约责任可以分为违约金和赔偿金两部分.违约金是出现违反保密协议情况时,保密员工应当就其违反保密协议的行为向企业支付违约金,而赔偿金是指因员工违约泄密给企业造成经济损失时,应.
保密协议需要支付违约金吗?保密协议时在公平自愿的基础之上签订的,甲方在乙方离职后3年内仍有发放保密金的义务. 如果乙方将涉密内容透露给第三方,就要支付违约金,并连带民事责任.
您好!想请问关于《保守商业秘密协议》中,如果员工违反保.劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金,1是培训服务期条款,2是竞业禁止条款,其中不包括保密条款.如果员工违反了保密义务,单位需举证证明员工的行为给单位造成了怎样的经济损失,要求员工赔偿,如果无证据能证明有经济损失,员工不用赔偿,也无需支付违约金.
如果未经专项培训和保密,劳动合同设置违约金是否合法有效?在专业技术培训和保密协议之外约定违约金违法无效. 根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金: 一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金.但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用. 二、按《劳动合同法》.
辞职时的违约金和保密协议怎么办?网友忘忧草的困惑: 我在一家大型国有企业工作.当时签的合同是为期一年,还签了保密协议,有违约金,合同上还签了如果要辞职必须提前120天.进去一个多月以后就开始加班,天天加到晚上九、十点,虽说有双休,但是工作量实在是太大,没有办法在上班时间完成只能星期六星期天也来加班.虽然说加班有加班费,不过也一直没有兑现.我现在想辞职,可是听说还要交违约金.因为我们公司的性质是有许多培训,另外是不是真要按照合同上签.
如果我违反劳动合同附带的保密协议,我将受到什么样的赔.按保密协议的约定支付违约金,或者赔偿损失. 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.用人单位与劳动者对违约金有约定的,应当按照约定数额支付;没有约定的,根据《劳.
保密协议里如果约定了不合理的高额违约金,法院会支持吗按实际情况,对于不合理的高额违约金,法院不会支持,当事人可以请求人民法院予以适当减少. 相关法律规定: 《中华人民共和国合同法》 第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法. 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以.
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