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单位给我安排不合理工作,我该向哪个部门申诉直接向经理申述,或者向总监汇报,再不行只能辞了,对相关部门投诉
【法律分析】 对于问题描述,可以作如下分析: 1、依据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章.
签了劳动合同,工作一段时间后,厂里不安排上班,也不发最低.工厂放假了但没解除劳动合同,厂里需要给劳动者发放生活费,不低2113于当地最低. 到另外一厂上班,在入职超过一个月,仍5261未签订劳动合同的,可以到劳动监察大.
公司不给调岗导致流产可以起诉吗?该公司应当承担赔偿责任. 公司涉嫌违反了《劳动法》关于保护女职工合法权益的规定.《劳动法》规定:用人单位“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个.
事业单位无正当理由不安排员工上岗怎样投诉找单位的主管局,人事科投诉.比如,是学校的,就找教育局,是医院的,就找卫生局,是文化的,或图书馆的,就找文化局或宣传部.
单位全年无休,每周工作60小时,怎么投诉投诉可以选择去劳动行政部门如劳动局、劳动监察大队等部门带着劳动合同等相关证据投诉.
公司不按劳动合同工作时间执行工作怎么申述公司不按劳动合同工作时间执行工作,劳动者可以到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉吗,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动合同执行. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合.
我被公司劝退,我不同意,公司也不安排我上班.我该怎么办?用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本.
公司不发工资,怎么办?可以去哪告发这间公司?用人单位纯粹是乱来,既然双方签订劳动合同,那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护.签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务.楼主不要受用人单位的客观条件受干扰.因此用人单位随意拖欠. 可以依照2008年1月1日实施的《劳动合同法》第30条、85条到当地的劳动仲裁去投诉,实在不行干脆起诉到仲裁,仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院.现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了,最后用人单位肯定.
签劳动合同也应聘上的工作,一直没安排工作!我该怎么办!你看看你合同上是否约定何时去上班,另外建议你把该情况向你们当地的劳动局反映,这个也不排除被骗
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