- 工厂做了九年了，现在工厂停产了停工了，也不宣布破产，合同也过期几年了，但社保还在交，工人怎么办？
- 公司没宣布倒闭只是停产公司单方面解除劳动合同赔偿金怎么办
- 厂里没有宣布破产,只是停产,但社保有三年未交,我该怎么办?
- 公司停产又没有宣布倒闭工资又拿不到该怎么办
工厂做了九年了，现在工厂停产了停工了，也不宣布破产，合同也过期几年了，但社保还在交，工人怎么办？
我觉得这种情况下，工人可以自己出去找工作吧！反正社保也有人替你交，另谋出路就可以了。
公司没宣布倒闭只是停产公司单方面解除劳动合同赔偿金怎么办
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
厂里没有宣布破产,只是停产,但社保有三年未交,我该怎么办?
没有破产即法人存在，就应履行用人单位的法定责任与义务。可以请求为员工交纳社保或或由厂申请行政救助。
公司停产又没有宣布倒闭工资又拿不到该怎么办
1、向劳动监察大队或劳动局投诉，由劳动监察大队出面解决。
2、申请劳动仲裁，通过仲裁解决。
3、向法院提起诉讼，等法院判决后强制执行或者参与破产分配。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。