没签劳动合同一告一个准吗
30天内签订就行,否则可以维权.
没有签合同,去劳动局告有用吗没有签合同,去劳动局告zd是有用的.未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月.
我跟一公司没有签劳动合同可以告他们吗1、用人单位未签合同的,可以申请劳动仲裁.要求用人单位支付二倍工资的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
公司没签合同能告赢吗?可以的.还有这7个月的 工资条都是证据
没签合同能告那个公司么?关键是要有你为公司提供了劳动的证明,比如打卡记录,考勤表,工资表,加班记录等.有记录则找仲裁,法庭
没签劳动合同,胜诉大吗如果你能证明你与公司存在劳动关系,而公司又拿不出你们双方签订的劳动合同,那么你的胜诉机会是很大的.即使败诉了也不需要支付对方的律师费用.
是不是只要双方没有签订合同,就不须承担任何法律责任?不是的,因为我国《合同法》规定了缔约过失责任.《合同法》第四十二条规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:.
员工没签合同,反而告公司没和他签订合同劳动合同法第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.员工是5月份进来的,7月份才给他签订合同,很显然公司已经违反了劳动合同法的规定,应该支付双份工资.尽管员工方没有签合同,但是在进单位两个月以后,这不能作为规避法律的理由.
没有合同但又事实,能起诉吗【1】没有和对方签定书面合同,如果对方承认有口头合同,对方和原告说的合同保持内容一致,对方不赖账,因为合同在履行过程中有纠纷,可以去法院起诉对方.【2】原告最好提供录音或者录像证据,还有原告和对方有履行该合同来往的票据等证据,有经济纠纷了,带着证据可以去法院起诉对方.【3】根据《民事诉讼法》第63条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.【4】根据《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.