国企之间调动,前提是你要有正式编制,然后可以通过人事主管部门办手续,我就是这种情况,工作调动成功了可以多交流,

一、档案问题:档案不能个人保管,但既然你已经联系到新单位,那就让新单位的人事部门出具一个调档函,交给原单位的人事部门,由原单位人事部门将档案封口盖章后,再交给新单位的人事部门. 二、转移四险一金:首先让新单位负责社保的工作人员到社保开具一个社保关系接收函,然后让原单位负责社保的工作人员将养老本、失业本给你,同时将每年的对帐单盖上社保局的章子一并给你,如果你们那里没有本是卡也行,如果是养老本而且有社保局每年的交费对帐单就那行了;但如果是卡,那你最好拿上卡后去社保局查一下缴费记录是否正常就行了.最后最关键的一点就是和单位签的解除劳动关系合同书一定要拿在自己手上一份,然后多复印几份留着,在转四险一金时要用.

调入人员办理程序: 1、用人单位出具委托函,委托高新区人力资源中心办理人员调动手续; 2、人力资源中心根据用人单位的委托函向调出单位发商调函,并根据调出单.

1.由调入单位向调出单位发出商调函,调出单位回复并发出档案. 2.调入单位审查档案同意后,正式向调出单位发出调令,你在原单位办理调出手续. 3.你到调出单位报到. 如果单位双方都同意,而且你在原单位交接时没有什么麻烦事,20天左右就可以.

如果是正常工作调动的话,基本不用本人提供任何手续,直接带着调令前去报道即可.如果是辞职后再去另外的公司就业,就要办理辞职手续,并且办理档案及保险的转移手续了.

目前常用的方法是:原单位办退工后,新单位再办录用手续;另一种做法是:用“商调函”或“调动函”或“干部工作介绍信”;具体程序各有不同,要看你所在单位的要求了.

通常被公司派去非原劳动所有地的新地方,劳动者可以要求企业提供:食宿补贴,交. 其实把员工往异地调动应该算是派遣性质.应该以员工户口所在地、配偶(未婚的按.

填写工作调动审批表,经调出调入单位、上级主管部门和人事(劳动)部门审批盖章,凭此表办理所有手续.如果是人事部门管理的干部,还需要由人事部门开出商调函,经双方人事部门主要是调入城市人事部门审查同意后,主要是审查本人档案,看是否属于干部身份,才能办理.

户口:首先要去你目的地城市派出所开准迁证,需要:1、户籍证明(公司集体户口的第一页与自己信息的一页,加盖公司章,到派出所开出户籍证明);2、身份证;3、原来工作单位解除合同原件复印件等.是毕业生的有派遣单.你最好本人去要迁入的派出所亲自询问.然后去原来城市那边所在地派出所办理户口迁出证.再到新城市办理迁移入户即可.档案同时转:1、只要新的地方的人才市场(哪一级的都行,市级区级都行)给你开接收函.2、拿着接收函去原单位或学校调档.3、如果正常手续你还应该填一份调动表(一份四张)上面需要两地人事部门(或人才市场)意见六个章.4、拿户口本,身份证,与原来那边解除保管协议书原件复印件,去新的地方办理档案保管协议.

由接收单位发一张商调函.办理档案交接,工资转移,社保转移等相关的手续.