- 国有企业改为私有股份制企业、是否应该赔偿员工
- 我们单位从国有企业改制成股份制单位，我在单位工作了两年零三个月，请问我可以得到补偿金吗
- 我所在国有企业7年前改制成股份制企业。员工没有任何补偿。合同上写着保留国有企业身份不变。。
- 企业改制国有控股，职工有补偿金吗
国有企业改为私有股份制企业、是否应该赔偿员工
国企改制，都要给职工经济补偿，一、对于离职的员工给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
我们单位从国有企业改制成股份制单位，我在单位工作了两年零三个月，请问我可以得到补偿金吗
劳动法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以得到2.5月补偿金。
我所在国有企业7年前改制成股份制企业。员工没有任何补偿。合同上写着保留国有企业身份不变。。
像您这种情况，应该有补偿的，因为股权变化后，国有企业已经不复存在了，保留国有企业身份是无稽之谈，国有身份到哪去落实呢？建议到当地政府主管部门反映情况，争取你的合法权益。
企业改制国有控股，职工有补偿金吗
是100%控股吗，如果不是，职工应该转变身份，给予经济补偿金。
因为，你首先应该与原来的企业解除劳动合同，再与新的企业签订新的劳动合同。
如果新的企业出资人是100%国有资本，则相当于你们企业换了一个主管单位，(如原来主管局管你们，现在改为国资委或者国资公司管你们)企业身份还是国有企业，你个人身份也不会变，还是国有职工。所以没有补偿金。
如果新的企业出资人是由多个股东组成的股份公司，哪怕它是国有股控股，但它是股份公司，不是国有企业了，你与它要签订新的劳动合同。那么原来的企业就要对你在企业工作的这段时间给予经济补偿。
关键点：你需不需要重新签劳动合同，需要重新签劳动合同，原来的企业就要对你在企业工作的这段时间给予经济补偿。不需要重新签劳动合同，就不需要给你经济补偿。