年终奖到第二年发不违法. 按照《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,企业工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.年终奖不是劳动合同约定的需要按时发放的工资报酬,年终奖分配办法以及发放时间是用人单位自主权.

破产清算企业,应当先发放员工工资及福利,再清偿债务.

这个当人是不可以的,年终奖是公司对员工年底的一种福利,只有到年底才发放的,发放是时候所以的税都已经除掉了

年终奖2019年未按一次性收入方式计税,年终汇算清缴不可以重新选择按一次性收入方式.

是以解除劳动合同前12个月的月平均工资,例:12月31日解除劳动合同,则以1-12月的所发放的工资总额除以12作为经济补偿的基数.如果你的年终奖包含在1-12月内,.

可以啊,拿着发票去财务部,到时自会给你结算的

你公司什么时候发就什么时候发,帐上做在2017年12月帐里,年度汇算清缴的时候再调整

不需要扣除社保和公积金.因为社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关.且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

年终奖金,一般要等到过年前,公司才会发放的,因此,劳动者想获得年终奖,那么必须做到年底的.当然,你可以与公司人事部协商处理,或者反映到劳动局、仲裁委员会处理.

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目.年终奖的发放额度和形式一般由企.