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建议您确认一下,关于年终奖的约定是在劳动合同中还是单位的规章制度.如果是在合同中约定的,单位这样做是违法的.如果是在规章制度中规定“离职的人不能得到另.

是根据公司的制度和每个人对公司的贡献算出来的.

年终奖按用人单位规定计算.根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确.

年终奖的数额没有统一规定,不同的单位有不同的规矩.有的单位年终奖是好几个月的工资,有的单位年终奖只有几百块钱,甚至有的单位没有年终奖.

年终奖除以12,看商数在个税那个区间,就乘以那个档次的税率.

两种方法: 一:计算公式:应纳个人所得税税额=个人当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数. 二:个人当月的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,其计算方法是用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税. 计算公式:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月.

7500-1000=6500,个税195元,实得6305 75000,个税14445,实发60555. 供参考..

anli : 发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算.计算方法只能用一次,是自然年度.扣除数是按2000计算的. 问题补充:1、应纳税所得指的不包括公司给个人上的保险、公积金以及个人支付的保险,公积金.公司为员工购买的商业保险不包括在内. 2、其他工资、奖金以及各种津贴、补.

一般来说是一个月的保底工资(底薪)但是要你有一年以上的工龄,不足一年是底薪*已工作月.福利好的公司的话每年都有增加干得越久就越多

2000*上班月份数/12

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