其实每个公司的讲师职责都不太一样,我们公司有分专职讲师和兼职讲师!专职讲师:一般是我们的组训,专门负责公司的各种培训和说明会的讲解;兼职讲师:一般是外勤业务精英,对保险业务要相当精通.至于待遇,也不一样.组训的工资在1500~~3000(级别高的工资会更高);兼职讲师按课时计工资(我们公司是这样的),级别不同,讲课费也不同.不过,谁也不可能刚来就做讲师.一定要先从业务做起,这样讲出来的东西才能让人信服啊~~~ 另外,保险已经有三百多年的历史了!!!所以就算是像,也应该是传销像保险!!

1、一般国内保险公司的培训人员都非专职的身份,而是从保险营销员的队伍中寻找业绩好、能力强的人员兼任的,该岗位本身待遇很低或者没有专门待遇; 2、许多保险公司的基层业务团队为了招募更多营销员,同时又担心对方看到招聘信息以后直接拒绝,常常会打着“招聘讲师”、“招聘办公室文员”的旗号招揽求职者前来面试.等到了职场以后,又不断地以各种方式利诱、说服对方加入销售团队中; 3、正规的组训和讲师招募,一般都是通过总公司或地区分公司的名义来进行的.所以,如果是子公司或者xx营业部的旗号或地址,基本上都是在招聘营销人员了.而目前一般保险公司招聘讲师都要求本身有直接销售工作的经验(唯独美国友邦保险可能例外).

没业绩别入保险行业,保险行业就是传销,不懂销售请自觉离开,经不起压力也请离开,因为高收入永远不会和只会想不会行动的人走到一起.世界上没有不劳而获.如果想当讲师,就做5年业务再当吧

1.讲师主要负责讲课,儿所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧.所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展页经验. 2.你去面试,他如果真告诉你3个月时间考核,然.

保险公司的讲师分为2种 一种是为业务员进行培训的,包括产品培训,服务质量培训,还有就是阶级培训等等,这样的讲师队伍是有保险公司内的培训部门的员工完成的 .

既然是讲师嘛,他的主要职责就是讲.这其中讲的课程可能和具体的分工不同而不同:有讲授创业说明会的、有产品说明会的、有专做业务员培训的、有负责条款的.主要的内容基本上是提高业务员的产能和素质,有效提升团队业务、促进团队发展、保持良好的氛围.大部分的讲师都有业务经验,因为如果没有经验的话给业务员做培训会相当的空洞,引起不了业务员的共鸣.有的讲师业务还做得相当优秀.保险公司培训师工资不太高,培训内容有保险业务,人际沟通客户知识等等,非常多, 是一个连续的,总在不断培训,所以的不断推出新东西,很累,不断学习,而且学识渊博才能游刃有余.

这个职业属于是行政部门,很有发展潜力,能给自己一个锻炼的机会,不完全属于内勤,但是如果发展不好可能会沦落为内勤

保险公司一般分为内勤和外勤,外勤就是业务人员,这个更锻炼人,对于我们个人来说挑战性更强一些,但我认为更有利于我们的发展.而内勤则像一般公司的行政工作人员一样,工资是固定的,而且不能做保险业务. 至于公司,所有保险公司都是很正规的,因为有保监会,保险法的监督约束,因为我是平安的,所以我推荐中国平安,因为目前国家三大保险公司,人保,太平洋,平安,就这三大公司来说,人保属原国有企业转型,太平洋重点在财险,而平安就目前中国唯一一家金融集团公司,你可以上网查查,还有平安号称保险业内的黄辅军校,是最出人才的地方.

讲师也是根据自身能力的不同定级也是不同的,工资为固定工资,月资2000-3000元,但有讲课费、开发课件补助,中国人寿的工资可能相对低一些.

每个公司应该都不一样吧(人保 平安 太保) xx保险公司省级分公司下设部门 理赔\客服中心 主任\副主任\二级主管岗\风险评估岗\核保岗\分保岗\承保信息岗 承保中心 主任\副主任 财务中心 主任\副主任