根据工伤保险条例规定,职工经过鉴定,达到伤残等级,按照不同的伤残等级,给予不同的伤残一次性补助. 在正常情况下,伤残职工达到伤残,一般在60个工作日内,就可以领取到伤残一次性补助. 申请仲裁,不是处理工伤事故的必须履行的程序,只有伤残职工,对于处理结果存在异议,发生纠纷的,才可以进行仲裁. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.

具体办理程序:1、到当地劳动局社保科,领取工伤认定表; 2、按照劳动局的要求,提交下列材料:(1)本人身份证原件以及复印件;(2)双方存在劳动关系的证明;(3)事故发生情况的证明;(4)医疗病历材料.劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定.属于工伤的,下一步进行伤残等级鉴定,一般的经办机构也是社保科;如果,用人单位不按照要求赔偿的,在依据以上材料申请仲裁,如果县级市里没有仲裁机构,到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁 谢谢,望采纳!

您好!劳动局受理后在60个工作日办好工伤认定,60天内没有申请复议的算认定成功.

员工在拿到工伤认定书之后,半年内双方都没有提出异议就是有效的.关于劳动仲裁是员工和单位出现纠纷开始的一年内申请.那么在出现争议后就可以申请劳动仲裁.

受伤后申请劳动仲裁的时效性为伤后一年内.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权.

一年.工伤赔偿一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

工伤鉴定后 最晚1年内能申请劳动仲裁.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道.

1、认定工伤后,及时申请劳动能力伤残鉴定,根据鉴定结论书,计算自己的工伤待遇.2、可以选择与用人单位协商解决,也可通过调解委员会调解解决.如协商调解不成的,只能申请劳动仲裁解决,直接去法院起诉的话,因劳动仲裁前置,法院不予受理.

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额.此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.