弹性工作制即“非标准工时制”,包括两种情况:一是不定时工作制,适用于高级管理、推销人员、出租车司机等工作时间有弹性的劳动者;二是综合计算工时工作制,常见于交通、邮电、航空、渔业等需连续作业的特殊行业,或冷饮、旅游等季节性较强行业的劳动者.

自由人.

弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题. 目前弹性工作时间制有多种形式: (1)核心时间与弹性时间结.

弹性工作制下,员工不受考勤制度的约束,不用打卡,也无需每天进公司,他们只需在家完成公司布置的任务即可.这听起来既方便又自由,因为员工不仅能节省每天花费在交通上的时间,还能在完成工作后享受更多的生活乐趣.而弹性工作制也因此更受有家庭的员工的欢迎,这意味着他们能够一边开视频会议,一边照顾年幼的孩子,达到理想中“生活与工作平衡”的状态.而作为解决方案企业要做的,只是为远程工作的员工配备笔记本电脑、提供一定的通话补贴,并在公司安装视频会议设备、建立一套完整的OA流程等.在一般的大公司,这些都是基础配备,并不需要花费太多额外成本.另一方面,员工在办公室呆的时间大大减少,将使得办公成本下降.这对公司来说无疑是个好消息.

所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度.弹性工作时间.

在更有效的时段工作,例如早上上班时,大都会塞车,所以有些公司,实行弹性上班时段.员工可以迟些或早些去上班,避过了塞车的时间,使顾主和顾员都能得益.总括地说,使工作时间变得更有效率.更灵活.而字面上称之为＂弹性＂.

我觉得适合一些新媒体运营.还有平面设计.金融行业这些都是很适用的,可以很好的缓解员工的压力.可以让员工自己来决定上下班时间.可以满足很多人的要求.对待工作也能更有激情.

也不能说是“很坑的”.弹性工作说白了就是休息时间不固定,像一些服务行业,比如,客服,教育培训机构的销售,银行柜员,餐饮行业的员工等等,工作性质不同,.

这个应该不算吧!虽然在一些招聘上,我们经常看到招聘公司把这项列为福利待遇,但是,严格的讲,应该不算.弹性工作说白了就是休息时间不固定,像一些服务行业,比如,客服,教育培训机构的销售,银行柜员,餐饮行业的员工等等,工作性质不同,可能工作时间久不同.因人而异吧!有的人喜欢周六日上班,因为没有周一那么堵.不知道,这样解释,对楼主是否有帮助.

弹性工作就是员工可以自由选择工作时间,只要在规定的时间内完成工作任务就可以了.