事业单位工勤岗是事业编制,事业单位工勤是不会取消的.公务员也有工勤编,不过最近几年不招收了,要逐步取消.你说的事业单位工勤转成技术编,就是聘干了,也就是聘任制干部,其实吧,事业工勤岗与普通的事业岗差别就是,工勤岗工资基数要低些,再是一般不能提拔,但要想把工资提上去最快最好的办法就是考职称,考上相应职称基本就和普通事业编制工资差不多了.

不是聘干了.公务员没有聘干一说.只有公务员和工勤人员之说.既然转为了公务员,就不是聘干了. 对于参公单位的公务员,管理都适用于《公务员法》.因此,你完全可以打消顾虑.

在事业单位改革过程中自筹自支的事业单位是应该转企的,就是说事业单位的性质会改变成企业性质.转变成企业之后编制,当然就不存在了

事业单位工勤岗位分为一级、二级、三级、四级、五级、普通工六个等级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工. 从前途上讲,工勤人员不能提拔,但可以晋升工人技术等级. 从收入讲,中级工基本等同于科员,高级工位于副科和科员之间,技师位于正科和副科之间,高级技师普通省份都没有. 需要声明的是,自从实施事业单位岗位设置以来,大部分工勤岗位的二、三级岗位都受名额限制,所以需要重点关注所在单位岗位设置情况.

“干部身份”是基于我们国家档案管理而言的,按我国目前的档案管理条例,本科毕业一年,大专毕业三年就可以去人事局(人才中心)办理转正定级,获得“干部身份”,这个是终身的;和企业是单位里的领导干部是两个概念.

你好! 机关和事业单位的转干人员及事业单位的聘干人员,其工资按复照转干、聘干后所确定的职务,比照制本单位同职务、同等条件人员重新确定. 对于事业单位聘干人员如按被聘职务确定的工资,低于原工资的,也可按原工人的工资待遇执行. 具体详百细规定,希望你可度以到当地的人事局有关部门了解一下或进入当地的人事局网站查询即可!

必须除辞退(辞退) 律依据:《事业单位试行员聘用制度关问题解释》 务院办公厅转发事部《关于事业单位试行员聘用制度意见》(办发[2002]35号简称《意见》)各.

事业单位参公后,工人编制的职称没有发生变化.事业单位变为参照公务员法管理的单位后:1、原来的技术岗位人员将全部转变为公务员岗位的非领导职务,一般为科员;2、管理岗位的人员,按原级别保留;也可以全部免除后,按照公务员竞争上岗的规定,重新竞争上岗,这得看各单位领导怎么组织的了;3、对于科员以上的非领导职务,比如:主任科员,副主任科员,一般根据各单位转制后的编制情况,在规定职数内,由各单位自行使用.(一般来说,会先考虑年龄较老的同志).4、对于工勤人员,仍然为工勤人员.5.、除工勤人员外,都应当由公务员管理部门统一办理公务员登记手续.所以,作为工勤人员,就是干好自己的本职工作就行了.

改成所谓合同制,但是就是多了个合同,本质没变

事业单位进编制,档案显示是聘干,对调入事业单位不存在受不影响的,因为本来并没有进入事业单位公务员的正式编制,只是一个合同工(任制干部或聘用制干部),.