除了您提到的这几点,就业难还与以下方面有关系.1、求职者对现实就业了解不多,心理准备不充分.2、业务技能不高、经验不足导致的信心不足.3、过高地估计了自己的能力素质.4、专业与单位和岗位不匹配的问题.5、社会岗位日趋科技化、专业化,就业竞争激烈.

大多数用人单位都要的是有工作经验的人,大学生一般没多少实际工作经验,所以竞争力低.用人单位需要的人一般都是对其负责项目非常了解,最好是人一到单位马上就能工作,不需要培训,这方面,大学生如果只是学习书本上的知识远远不够,不能满足用人单位的需要,所以找起专业对口的工作也有一定难度.

原因一 高校扩招影响 原因二 学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等. 对大多.

所学的专业知识实践性差,不能满足用人单位的需求,很多大学生还需要进行职业再培训才可以上岗.

一般来说,毕业生就业的渠道有2种比较容易的.一、到地方人才市场登记个人信息,交点钱,让机构帮助你需找企业,最好是收取登记费那种,因为这样的话他就有义务.

大学生要求高,不想上前线作战,不愿意当技术工作人员,要做幕后的白领阶层,导致高不成,低不就!

就业难说白就是摩擦机会问题,出现这种问题在某种程度上讲就是信息资源分布不平衡.简单的说存在一下几个原因1.就业者在寻找招聘资源的时候存在资源的局限性,不能很好的掌握各种招聘资源.2.就业者在招聘的时候对于就业信息只能是作初步的了解,很多人只是走马观花,不会轻易尝试,是不是能够胜任要试了才知道.3.当然招聘用人单位对于就业者自身的素质要求也是比较高的,毕竟存在市场竞争,面临供大于求的市场人力资源肯定是找有能力的人.对于症状而言简单的说就是招聘单位招不到理想的人,就业者招不到理想的工作.然后再有细分的招聘现象,不做多讲.

需要大学生的就业岗位少于大学毕业生的人数.

目前中国就业难应该收入分配的不合理有很大关系.在企业一线员工的收入相对比较低,特别是生产线上的员工,于是造成大量的劳动力向管理性岗位集中,所以一方面存在用工荒,另一方面又有很多人找不到满意的工作.

随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,2003年是高校扩招后毕业生的. 中的“低不就”. 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也.