·大学生就业怎样摆首位
大学生就业，最重要的是个人综合素质与积极主动精神，现在很多企业最需要的有主动精神、综合素质高的人才，而且特别关注大学生的心理素质与实干精神
大学生就业怎样摆首位
先就业再择业。
择业的基本原则有哪些？
1\所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。
2\择业原则
(1)服从社会需要的原则
大学生是祖国是未来，担负着建设祖国的重任。因此，大学在选择职业时，应坚持把社会需要始终作为出发点和归宿的原则，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题，进而决定自己的职业。尤其是在择业时，当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，应自觉地服从社会需要，到祖国最需要的地方去建功立业。
(2)发挥个体优势的原则
应该承认，每个人在素质上是有差别的，正可谓“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。因此，大学毕业生选择职业时，要真正做到扬长避短，充分认识和发挥自己的素质优势，以自己的特长或某一优势来考虑职业选择，为今后顺利、出色地完成本职工作奠定基础。这也充分体现了人尽其才、才尽其用的原则，体现了自己对人生、对事业负责的态度以及对社会高度负责的精神。
(3)有利于成才的原则
成才是每个大学生内在的渴望。但面对各种择业因素，如何把握成才的原则呢？首先，要树立正确的成才观。从个人职业生涯发展角度进行合理择业，不能因急功近利而舍弃有利于成才的原则。其次，考虑择业因素时要分清主次。如从用人单位的情况来看：有的单位可能性质较，又有较高的社会地位，也容易出成果，但也许其所在地域偏僻，生活条件不好；有的单位可能生活使得，待遇也高，但工作劳动强度大，有风险；有的单位在大城市或沿海地区，文体条件较好但专业不对口，英雄无用武之地；也有的单位虽然生活条件艰苦，基础条件差，但其发展前景广阔，而且有利于毕业生的成长和成才。凡此种种，该怎样取舍、如何选择呢？事实上，在目前的社会条件下，很少有单位是十全十美的，作为新时代的大学毕业生，应从是否有利于自己才智的发挥、是否有符合社会的需要出发，分清主次，作出抉择，切不可因一味求全、急功近利、好高骛远而错失良机。
(4)争取及时就业的原则
面对严峻的就业形势，处于求职期的大学毕业生，必须把握力争及时就业的原则。一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致“有岗上不了、有职任不了、有业就不了”的人为行业情况。二是要正确认识就业的动态性，改变“一步到位”、“从一而终”的择业观，避免盲目地东挑西选，或过于精挑细选而错失及时就业的机会。三是要采取勇于竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误择业时间。
(5)面向未来的原则
大学生在初次选择职业时，要立足现实、瞄准长远，用发展的眼光找准自己的用武之地，牢牢把握职业选择的主动权。无论你选择干什么，只要你选择的是正确的人生方向，都有机会走向成功。应该看到，同样是做基础性的工作，但由于大学生自身素质高，能够迅速掌握行业规律，发现商机，提高技术、管理、服务水平，在工作的效果上与没受过高等教育的人是不一样的。例如，大学生擦皮鞋擦出了连锁店，养猪养出了几百万的效益，养鸡养出了亿元户，志愿者当上了村委会主任……现实中，有越来越多的大学生选择从看似不起眼的工作起步，脚踏实地奋斗，正在为实现自己的人生价值奠基。
择业的首要标准是什么？
2\一些工作没有人去做,但我相信是可以出人才,出精英的
比如:保险公司的保险代理人, 很多中小企业的销售人员, 商店的营业员...广告公司的业务员...等等,这些职位需求真的很大,但就是没人愿意去,我觉得大学生脸面观念太沉重...反过来说,大学生是什么??(一般) 工作经验没有, 职业素质不具备, 技能又欠缺 ,能做什么呢? 现在民营企业多了,他们不太愿意去给大学生做保姆,培训这培训那,因为民营企业奉行的是"成本领先",培训人成本太高,所以哪怕薪水开高点,别人也要有经验的人!
换个投机角度来看:::
一定要在上海发展吗?
上海周遍的城市经济都不错,也是可以考虑的, 城市观念不要太强,找工作应该思路广一点,,应该首先对自己有一个正确的评估,而不要期望自己有多么好的运气..
个人看法:
武汉,天津,成都\重庆\西安 下一拨发展空间比较大...另外注意一些边贸城市,那里机会也不少....
找工作也要学着通过招聘网站 去投简历 或者行业性专业网站(跟自己相切合的)
电子商务领域企业,,,,新兴的 ;;;
新能源利用\开发的,企业, 以及 从事环保领域产业的企业 ;提供医疗健康服务的 企业
这几类我个人是非常看好的