人事部一般有如下职位:人事部总监,人事部经理,人事部主管,负责招聘的人事专员,负责福利社保工资的薪酬福利专员.

普通的职员和部长 主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜 很多公司都是将人事与总经办合起来 一同处理公司辅助性工作 .

每个公司会不一样.一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类).工作角度:招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有:人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划.绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些.可以参考一些人力资源管理方面的书.

一、岗位名称:人力资源开发专员 所属部门:人力资源部 直接上级:人力资源部经理 本职工作:协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作,协助人力资源主.

人事部:总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量..

人事部一般有如下职位: 人事部总监,人事部经理,人事部主管,负责招聘的人事专员,负责福利社保工资的薪酬福利专员.

主要有以下五个工作岗位:1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求.2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负.

无非就是部长,司长,处长,科员 总人数大概300人左右.这是部机关,还有二级单位.人员编制另算

岗位设置 行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等.行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等.人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等.行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置.人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置.其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员,前台文员等等.

人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门.人事部主要工作职务是负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,以及一些公告和后勤等相关事宜.很多公司都是将人事与总经办合起来,一同处理公司辅助性工作