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劳动法 第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.

集体合同 collective agreement 又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签 集体合同的协商与签订 订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议..

《劳动合同法》第五十一条第一款中规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同.由此可知,集体合同当事人是企业职工与用人单,对企业职工与用人单些人具有法律约束力.

集体合同订立、生效后,对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力.任何一方不得擅自变更或解除集体合同.如果集体合同的当事人违反集体合同的规定,就要承担.

行业性、区域性集体合同对哪些单位或劳动者有约束力? 行业性、区域性集体合同只对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力.而且,行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域仅限于县级以下区域.

行业性、区域性集体合同只对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力.而且,行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域仅限于县级以下区域. 行业性集体合同主要是指在一定行业内,由行业性工会联合会与相应行业内各企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同. 区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业),由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同.

《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定.

集体劳动合同的效力和劳动合同具有同等地位,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当依法签订劳动合同,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的.

合同的法律约束力主要表现为:(1)当事人不得擅自变更或者解除合同;(2)当事人应按合同约定履行其合同义务;(3)当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义.