假如15万,是对15万全额提成7%吗,如果是的话,店铺提成用下面的公式:=IF(A1

业务员得提成是多少,是由你单位的内部管理制度决定的,也就是说你可以先测算一下,一般情况下每个业务员月销售额是多少,然后你根据这个额度大约确定一下提成标准,然后确定提成比率;这样在执行中就可以根据这个比率进行计算了.在这个比率的基础上,再把销售额确定几个档次,每个档次再确定相应的追加提成比率,这样可以鼓励业务员的积极性,实现多劳多得的原则.

=IF(C21000,C2简化一点就是=IF(C230000,C2*0.3,C2*0.25)) 这样做的好处就是不用辅助列

1、设售出产品为X,收入为YY=1000+2X 0〈X〈300Y=1000+(X -300)+2X 300〈=X2、Y=10X 0〈X〈80 Y=10X+(X-80)*10 80〈=X(“〈=”表示大于等于)

把五万分一百等分,就是每份五百,51%就是51乘以500等于25500,24%就是24乘以500等于12000,25%就是25乘以500等于12500

提成的计算公式为:1、提成数=业绩总额*应计提率2、提成数=超额业务量*单位提成量 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得. 提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种.全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资.可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成.

同学,提成的话分两种,一种是按卖的的价格,就是1567.另一种是纯利也就是333,反正两种对你的问题没影响.提成3.5%的意思是100分里面你可以拿到3.5分也就是100块钱你能拿到3.5元,3.5%也就是0.035,而0.35是35%.你的例子的话,没出去的提成是纯利的提成的话就是3乘以0.015,也就是百分之1.5(1.5%).忘采纳

比如说你做了一单1000块的生意提成5% 用1000*5%=5050就是你的提成

用if条件函数,小于40000等于工资成0.03,大于40000小于50000等于工资成0.04,大于60000小于80000等于工资成0.05,否则工资成0.06

=IF(目标/实际>100%,目标*3%+(实际-目标)*4%,实际*3%)