我是应届生,3月底去过面试,我面试的是助理电气工程师.待遇嘛:包午晚两餐,两人一个宿舍,试用期6个月.具体薪酬他没说,只说技术部的看个人能力.我当时提的是试用期2300,转正2700.一天后收到录用通知.祝你好运!!

我最近刚从哪出来,怎么说呢!每月的员工生日聚会很好而且有总经理的的亲笔贺卡送上,伙食还行吧,住的还行有空调.天热有凉茶,送到车间,但如果你是没有技术的.

第一轮面试,大多是了解一些应聘者的基本情况,从而确定入职的大致范围.第二轮面试则不同,主要是了解个人的性格爱好、实际工作经验和能力、个人全面素质,看与岗位的匹配程度.第二轮面试结束结果,将直接影响你的岗位.所以除了第一轮面试注意事项外,更应该注意以下几点:1、注重展示自己性格中的好的方面,如雷厉风行、善于钻研、不服输等等.2、展示自己良好的协调组织能力和良好的业务技能.3、展示自己团结协作能力和工作中的担当精神.

你不信那么多前车之鉴,非要去自投罗网?这个世界上找工作绝对是很困难的,好事. 2,什么叫面试?他连见都没有见过你,连你的简历等等都不了解不知道是否作假,.

看你是什么岗位了,如果是技术岗,第二轮一般是人事面.主要是看你与工作稳定性的适配度,说白了就是看你这个人能不能加班,对公司的忠诚度,团队合作能力.如果是职能岗,直接表现的踏实能干就OK了,态度不要太张扬.

第二轮面试需要展现的是能力与态度.首先,要注意仪表仪态.其次,展示自我时要有条理,说明自己竞选的优势以及自己的诚恳态度.然后,保持一个积极平和的心态,从容应对提问,真实展现自我.最后,实事求是,不过分夸大.

检查速度控制的信号j2-4,j2-5,j2-6,有没有信号给出,很有可能是线路接触不良.它这个板最大的问题是,插件容易松脱,接线接触不良.

第二轮面试是属于高层管理人员面试,提问除了专业知识外,最主要的是管理能力以及新到岗位工作开展方式.第二轮面试完基本上就能定下来是否录取了.祝你面试成功.

你可以再等等,面试官也需要进行讨论和权衡,尽量等等吧,还有可能通知你去参加公司的第二轮面试.1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,.

根据我们设计英才网之前对于数万名求职者的面试资料统计显示,你应该是没过.理由很简单,第一.行政经理面试完之后如果是他都觉得满意的人,一般是当时就通知你通过,因为如果过后几天再通知你的话,他会担心你这几天被其他公司挖走.第二.然后这里有一点比较重要的就是:他特意要了你的电话.这是公司一个习惯,就是说现在你没有通过,但是以后可能我们公司还会会找你,所以和你交换下联系方式,给你留下一个好印象第三,仓库没修好怎么可能会招聘仓库主管呢?如果是真没修好所以要你等的话,是不会给你任何薪酬的,难道他们公司就不会担心在等待的期间,你换了其他公司吗?