《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理.

产假时间按照自然天数计算.女职工正常生育的产假为90天,职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天. 女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加30天.生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算.'

只要你的人工流产是经过计生部门同意的,人工流产的假期按各省市计划生育规定的假期执行. 在我的印象中,人工流产应该是休息14天;人工流产同时放置宫内节育器,休息16天. 你们那儿的规定如何,你可直接向当地县级计生局(卫计局)咨询. 希望我的回答能对你有所帮助.

给予产假,

一、根据我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准.这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假.所以二胎人流能享受产假.二、流产产假规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.

流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”.所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形.所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕.也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形. “计划内流产”属于产假的范畴,享受的是“小产假”待遇.即女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

农村户口,第三胎是不符合目前计划生育条件的,是不能享受生育保险待遇,但是员工还是可以享受产假的,只是产假期间的待遇无法享受. 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定. 依据《女职工特殊劳动保护条例》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

跟一胎是一样的.国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增.

1-4个月的流产假是15-30天 4个月以上的流产假是42天 正常产假90天,晚育(产妇23岁以上)加30天,难产的国家规定是15天(但地方规定不同,例如:广东省就是30天),多胞胎的多1个加15天,独生子女的有些地方也有奖励