辞退属劳动制约范畴,而出名属劳动范畴制约以外的行政处置手段.被用人单位辞退和除名在履行劳务合同项上是有区别的.除名,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.辞退,辞退,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施.根据原因的不同,又可以分违纪辞退和正常辞退.被辞退的职工对此不服与企业发生的争议,就称为辞退争议. 这一问题比较复杂,不是一句两句话可以讲清楚的.
可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金
员工做出的产品被客户投诉,老板就要开除员工,可以要老板有经济补偿吗品问题遭到客户投诉. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,老板单方解除劳动关系,你也可以要求厂里支付你相应的赔偿金. 劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
店长以顾客投诉可以开除员工吗?你好!我觉得员工犯错做出惩罚,要以店里的制度为依据,该怎么样就怎么办!不能以店长的身份想开除员工就开除!
我司一位正式员工因工作态度不认真消极,多次被顾客投诉,准备开除他.对他平时工作态度明细要写清,行事风格也要写明,上级对他要求改正他的言行如何都要整理成文件说清为啥开除他的前因后果,再让其签明走人,以备预防纠纷.
被客户投诉会被开除吗要看情况的严重性,一般不会开除的,但会受到一些处罚.
由于员工遭到客户投诉的可以解除劳动合同吗不可以解除劳动合同,不符合劳动合同法规定.客户投诉未必都真实劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
员工投诉公司会开除吗因“投诉”而开除,单位应支付赔偿.
顾客投诉,员工已经赔偿,店长还有权利开除员工吗有权利
因为一次客人投诉,我就应该被开除吗?第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.如果按照你所说的这种情况,不符合以上的规定,虽然有违反该公司规定的因素,但未达到严重的程度,因此,是不合法的,你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁维护自己的利益