不要考虑的太多,你要不断的寻找合适的单位,适合的工作参加面试,这样才能招到好工作!给你提供一点面试的时候禁忌问题,希望能帮到你1、撒谎 撒谎是把不好的事.

通常,企业不用本地人,是为了更好的剥削员工.而正规机关企事业单位主要则聘用本地人.本地人在当地有家庭、要正常上下班,外地人却可以住在单位,等于随时待命,而且随便叫他们加班都行.本地人通常要求依法交纳社保和公积金,而外地人可以不要,企业就可以省很多费用.如果发生劳动纠纷,外地人往往更好对付,人生地不熟的,被危胁恐吓一下就很无助.所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂,大多不遵守劳动法,专门欺服急于求职的外乡人.坏透坏透的!

电子厂MS不招本地人.我也是厦门的,年初的时候去过一个厂想找份工作.人家招工的一看我身份证就好象看到外星人一样说了句:厦门的啊?然后她就问边上的另一个人,那人说:本地的不招!!!其实我也知道为什么他们不招本地的,就是不想给你交五金!!!外地户口的好办,可以不少交甚至不交!!!本地户口如果他招了,就不得不交,不交就会被罚款,所以一般大多数工厂类的,都不愿意招本地人!!!

电子厂为了逃避缴纳社保,所以不用上海人 上海人一般都有较强的法律意识,要求单位要按照规定缴纳社保,加班还要加班费 而外地人不管这些,他们没有意识到交社保对自己的将来是一种保护 这些厂也会遭到报应 外地人根本没有向心力,做完这家做那家,不利于企业成长 比如春节,外地人是要回家过年的,工厂没人了,生产就受到影响

你的自卑,大多来自于你父母的教育方式.而并非你个人的“本质”.自卑,只是你目前的一种自我感觉,而感觉又是最容易变化的东西.你不要太在意了.因为说你.

1. 《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日. 因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只.

先说结果:正式工好. 小时工每天必须干满规定的时间,干不够就容易被挑刺,克扣工资,正式工没有这样的问题,甚至有时候领导都害怕去管理正式工. 正式工有国家规定的五险一金,法定假日,小时工一般没有,也没有什么假期,来了就给钱,不来没钱. 正式工在社会上受人尊敬,找对象也有优势,小时工相对来说差一些.

其实,这主要原因就几个.1,待遇低.2,工作强度太大.3,某些岗位就是坑,就不停来了走走了来.

因为工资高的工作一般也会更辛苦,可能要加班到深夜一两点,周末也没有休息日,一些人怕辛苦自然就不愿意去了.

钟点工