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我是一名大学生,寒假放假回家在超市找了工作,是钟点工,请.按照劳动法的规定,一般休息日加班,首先应安排补休,无法安排补休的允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿.法定节假日加班,必须支付300%加班工资,而且.
根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资.
小时工法定节假日带薪休假吗付费内容限时免费查看回答钟点工是否有法定节假日,与其和用人单位的用工关系有关.1. 劳动关系如果家政公司与钟点工签有劳动合同,雇主从家政公司雇佣.
做记时工得在法定节假日加班需要给三倍工钱吗劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资.
临时工有没有国家法定节假日工资呢?劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以.
临时工节假日加班工资加不加倍根据同工同酬,临时工节假日加班工资加不加倍这个问题首先临时工也算法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.
短期工,签了两个月.工资是按计时算的.请问法定节假日有三.法定节假日有三倍工资,因为根据劳动法规定其有特殊性,员工当天上班应有三倍工资.
一周上班6天 一到星期五12小时 周六8小时 但周六加班没.这是违法的.且周一至周五每天四个小时加班其中有一个小时也应以二倍的倍率折算,即法定不得超过三小时,且月总延长工作时间若超过36小时,超过部分均属于法定休息时间加班应为二倍倍率折算,不含法定节假日. 一般折算月工时时〔超时加班的〕:法定应工作约167小时,法定加班上限36小时,超过部分至少以二倍倍率折算.不足36小时的,实行标准工时制度的,周一至周五1.5倍折算,遇休息日加班的另计.〔在申诉时可以以有利于劳动.
实行同工同酬,不是法定节假日,老员工的工资是双倍,那么临.没有这个规定,只有每天超过8小时的算1.5倍工资,每周超过40小时的算双倍工资,法定假日算三倍工资
我想问小时工春节有三倍工资吗《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日.
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