孕妇被辞退应怎么赔偿

1、孕妇被辞退,如果员工并没有违反《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,即每工作一年一个月本人工资的双倍计算. 2、...

怀孕了,公司要把我辞退了,我该怎么办

只要以前签过劳动合同,到期后,用人单位没有辞退你,而是一直在用你,那么就视作续签了劳动合同.现在你所在公司因为你怀孕,而想辞退你,你可以向当地的劳动就业部门申请仲裁,会得到满意的结果的.祝好.

怀孕期间公司辞退员工应赔偿多少怎么赔偿

在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位...

如果没有签劳动合同期间怀孕了 公司强行辞退怎么办

如果女职工怀孕,用人单位是不能依据劳动合同法的以下两条与其解除合同的:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

怀孕期间被公司辞退,怎么维权?

女性在怀孕期间被公司以任何理由辞退都是违法的,一旦被辞退,被辞退者可以向劳动部门申请维权.直接在当地(单位所在的劳动局)维权即可;《劳动法关于孕妇的权...

孕妇被公司辞退可以提出哪些赔偿

劳动合同法和妇女权保障法明确规定,用人单位不得辞职怀孕的女职工,但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外.如果用人单位违法辞退怀孕女职工,应向女职工支付赔偿金.即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付;工作不满六个月的,按照半年计算,也就是赔偿一个月工资.生育津贴属产假期间的补贴,目前追索太早!

怀孕期被辞退怎么赔偿

1、用人单位应当在入职一个月内与劳动者签定劳动合同,否则从第二个月起应当支付双倍工资;也就是你爱人可以领3个月的双倍工资;2、用人单位不得与同一劳动者约定两次试用期,所以你爱人第四个月工资应当按照转正后的标准发放;3、公司要求员工不得怀孕违法,约定无效;4、劳动者在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得辞退,你们可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金、生育费用、产假工资等!

新劳动法如果单位解雇孕妇该怎样赔偿

孕妇是不能被辞退的,如果强制一般赔偿三个月的产假,以及工龄赔偿,按一年赔偿1个月工资赔.10年10月工资,不给可以仲裁.

我怀孕了,公司要辞退我,我要多少赔偿

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.你是否具有以上的情形发生,如果没有,就有可能构成违法解除劳动合同,可主张双倍赔偿.工作的年限乘以你的工资的2倍.如有其他情形,可以一并主张补偿或者赔偿.

女职工孕期被辞退怎么办

可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...