不给职工发劳保属于违法行为吗?
违反劳动法的，必须发放必需的劳保用品。
《职工劳保用品发放管理办法》如下：
一、发放原则
1、凡属在施工过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发。
2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3、凡从事多工种生产作业的职工，按其负担的主要工种的标准发给。 4、标准规定虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理
1、劳保用品的采购可由公司负责统一采购供应。
2、各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3、安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导（部门）鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5、支援外地的施工人员，可按当地规定标准供给保管或借给，用后收回。
6、职工因各种原因脱离生产岗位半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期限，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7、参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8、参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班组劳动的干部，应按其所在班组工种的标准发放。
9、代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。 10、 职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11、 劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或它用。
12、 对防护用品，如安全帽、安全带（网）、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检查制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。
这个幼儿园的做法是否违反了劳动法,
你好，首先，你所说的实习生是指在校学生还是社会人员。如果说是在校学生到幼儿园实习，那么不属于劳动法调整的范围，双方之间是一种民法上的雇佣关系。如果是社会人员，则与幼儿园之间是劳动关系，所谓实习即是试用，则幼儿园的上述做法违反劳动法及劳动合同法的相关规定。
你可以看看属于哪种情况，如有需要，可以留言给我。
幼儿园给老师买工作服,违反八项规定规定吗?
是的
在幼儿园工作如果无故克扣工资是否违法
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。