的确这个行业入门是不难的,即使从未学过这个专业,只要抱着专业书经过简单的培训很快也就可以上岗了,但要取得成绩是需要长期积累的,同时也和一个人的综合素质密切相关,管理是个系统,所以我们要不断地学习,提高自己才能不被淘汰.

在目前的商业大环境下,猎头行业是一个逐渐专业化门槛化的行业.没有自己的核心竞争力和精准细分度,很难有所小成.就拿珠三角来说,光猎头公司就琳琅满目,想要从中精选合适的猎头机构,也是要火眼金睛的.记得在一次人力资源的高峰论坛上,广州蔚来企业咨询有限公司的总经理分享过一个案例,就非常能够说明这一点,他以从事人力资源行业十数年的历练和经验告诉我们,经验是会过时的,核心竞争力是需更新的,唯有不断精进,不断较真,才能沉淀出“你无我有,你有我优”的三板斧!!!

核心竞争力是一个企业(人才,国家或者参与竞争的个体)能够长期获得竞争优势的能力.是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模.

据我的理解说白话就是,为什么这个工作需要你,而不是别人.所以请你把自己最关键的优势表现出来,做一个独一无二,无法替代的人.当然了,中国人才那么多,适合的不止你一个,但是要学会包装自己,就算都是合你是最优秀的,你就成功了 来自职Q用户:邹女士 看你职位:你的履历,名校,高学历,名企,业绩,资源,你的谈吐,眼界,思维方式,你对行业对手的了解,对应聘职位公司的了解.小公司,一般就注重你的资源,有没有现成的资源,过往的业绩是否有说服力,你一来就能立竿见影,这就是核心竞争力. 来自职Q用户:杨先生

核心竞争力:1对Focus行业的深入了解;2,候选人资源丰富;3,深入理解客户需求的能力;4,对候选人的把握和谈判的能力.提升价值:像一个咨询顾问一样提供候选人,即能对客户招聘方面的问题提出解决方案(建议);提供的每一个候选人,能够做全方位的分析给客户.

职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优.

确立目标是指在不同的阶段确立不同职业生涯的目标.确立目标首先是要考虑自己的兴趣和能力,不要给自己设立过大的目标,或无论怎样努力都无法达到的目标.一旦目标确定就要排出各种干扰坚持自己的信念.不要常立志,要立常志,始终清楚自己既定的目标并坚定不移地朝着目标奋进.要经常,时刻提醒自己,实现目标的目的不是为了获得领导的好评,也不是为了提高工资待遇,而是为了提升自己的核心竞争力.当核心竞争力达到顶尖时必然会获得成功,并成为事业上的佼佼者.

企业的核心竞争力涵括几个方面:一是,企业的创新竞争力尤其是产品的创新力;二是,企业的资源整理能力;三是,企业的人才竞争力;四是,企业的管理竞争力;五是,企业的品牌竞争力;基本上,核心竞争力可以是上述全面的体现,也可以是某一个方面的体现,但不管怎么样,一个企业参与竞争就必须就有自己的某些独到的优势!

员工的核心专长是员工的核心竞争力,是你在某一专业领域掌握的专业知识和经验、或某一方面的能力是别人无法比拟的,是别人无法替代的.通俗的说法就是人无我有、人有我优.我们可以从专业技术能力、学习能力、管理与创新能力、沟通与表达能力、组织与协调能力等方面培养一种或多种核心专长,成为你笑傲职场的利器.

安富利的“IT能力”是它的核心竞争力 .据统计,在《财富》美国500强企业中 ,安富利虽然排在第208位 ,但其IT基础设施建设和IT技术运用能力,却排在前十名.如今,安富利与IBM的商务合作伙伴关系跨越了北美、拉美、EMEA地区和亚太四个区域,他们的合作覆盖到全球超过30个国家.