• 在私企公司上班，手下是老板的侄子，我该如何管理，能否让他...
• 老板的姨侄子上班老迟到，老板让我给他善意的提醒一下，我是名新员工，感觉好难做
• 公司里总有人执行力不行，身为主管我该怎么办？他是老板的侄子。
• 老板的亲侄子来到公司独霸一方，什么都不懂的却总是找大家的问题。我们该不该让老板将 ...

在私企公司上班，手下是老板的侄子，我该如何管理，能否让他...

朋友我曾经也有过此问题;任何一个国家、企业、家庭等都会有一定管理方式及制度，那么你作其中的管理层的一员，以我的经验就应该在工作上上班时间内一视同仁论工不论私，这能体现对你所做工作态度及责任，我是老板我就用这样的人才，下班时间是哥们朋友，这是你的业余爱好社会人际关系和对美好生活的向往；如果你过于迁让于某一个你手下的员工是老板什么什么人，就会体现出你这个人没什么主见，没有自己做人的原则，会拍马屁的人永远发了财；那么就会直接影响你这个人在这职位以及在这个公司企业生存问题，因为群众的眼光是雪光的，压迫着你没办法。

这是个人意见仅提供参考！QQ：229121066

老板的姨侄子上班老迟到，老板让我给他善意的提醒一下，我是名新员工，感觉好难做

没有什么可难的，直接转述老板的意思，不是你要求他这样就行了

公司里总有人执行力不行，身为主管我该怎么办？他是老板的侄子。

那你没办法，皇亲国戚动不得。

如果你老板是开明的，我建议你直接跟老板谈，从为了维护公司的利益角度出发。

而不是针对某某人的工作能力及其他。

老板的亲侄子来到公司独霸一方，什么都不懂的却总是找大家的问题。我们该不该让老板将 ...

具体是什么问题呢？是无故找茬还是你们工作中真的有问题？1.无故找茬的话那可以和老板反应这个问题，具体的事情摊开和老板说，让老板了解他侄子在公司的行为，然后问下老板具体要怎么解决。2.如果是你们工作中真的有问题，那么你们就要接受他提出的一些说法，作为老板的侄子，我觉得你们老板让他来厂里肯定是希望他能够在这里学到东西，让他来锻炼的。我们都是从不懂到懂的，他突然过来你们肯定会觉得不舒服，但是不管怎么说我们都要学会适应，好的建议我们听取，不好的我们就不要听取，无理取闹的事情我们可以直接和老板说，让老板去决定裙带关系是一种非常难处理的问题，尤其是在企业内部。该问题说如果你是人力资源管理人员你该如何处理这种关系。 个人建议： 1、在人力资源工作中，涉及到亲属的，一定要有老板的支持 2、在有了支持以后由人力资源管理部门出2个人一起作下一步的人力资源工作，其作用在于红脸与白脸的关系。 3、如果红脸白脸都不成功不可以直接找老板解决问题，那样会产生不必要的尴尬。重点在于沟通。 4、以上都不其作用，最终要运用一些手段。那种不懂道理的人我们可以运用他门的弱点来攻破。如何击破对方的弱点还要引人而议。 所以说人力资源看似简单，其实最难的就是和不同人格性格的人打交道。